據(jù)了解，民盟東莞市委會(huì)還提交了《關(guān)于“全面兩孩”政策背景下加強(qiáng)東莞市育齡婦女權(quán)益保障的幾點(diǎn)建議》提案（下稱(chēng)《提案》），建議相關(guān)職能部門(mén)研究設(shè)立女職工彈性工作機(jī)制，將母嬰基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入政府“十件實(shí)事”，爭(zhēng)取用3～5年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)在公共場(chǎng)所“愛(ài)心媽媽小屋”（母嬰室）全覆蓋。

關(guān)愛(ài)女職工 提高“性別紅利”

《提案》指出，為全面落實(shí)“二孩政策”，鼓勵(lì)生育，切實(shí)保證女職工的“就業(yè)權(quán)”和“生育權(quán)”， 杜絕因?yàn)楹戏ㄉ⒍鴮?dǎo)致女職工失業(yè)，薪資待遇降低，或者產(chǎn)假待遇不能兌現(xiàn)等違法現(xiàn)象的發(fā)生，政府相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)站在社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的高度，切實(shí)加大執(zhí)法力度，嚴(yán)禁政府機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和企、事業(yè)單位等各類(lèi)用人單位在招錄人員時(shí)實(shí)行“性別歧視”。

在實(shí)施“全面二孩”生育政策的背景下，考慮到女職工階段性哺乳幼兒和撫育兩個(gè)孩子的現(xiàn)實(shí)情況，建議相關(guān)職能部門(mén)研究設(shè)立女職工彈性工作機(jī)制，考慮“建立雙方自愿協(xié)商的機(jī)制”，允許女職工以“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性辭退、停薪留職、非全日制工作、遠(yuǎn)程辦公”等方式渡過(guò)生育哺乳期（分娩后一年），以體現(xiàn)法律對(duì)女職工的特別保護(hù)和人性關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、用人單位和女職工權(quán)益保護(hù)的多方“共贏(yíng)”。

公共場(chǎng)所設(shè)“愛(ài)心媽媽小屋”

母乳喂養(yǎng)對(duì)母親和嬰兒都有好處。然而目前困擾我國(guó)年輕母親的一個(gè)重要問(wèn)題是，公共場(chǎng)所缺乏專(zhuān)門(mén)的母嬰設(shè)施，導(dǎo)致許多母親只能在洗手間或借助哺乳巾完成室外哺乳。那么該如何幫助女性體面、有尊嚴(yán)地度過(guò)特殊生理期，提高母乳喂養(yǎng)率呢？

《提案》中說(shuō)到，建議將母嬰基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入政府“十件實(shí)事”。同時(shí)在商場(chǎng)、公園、車(chē)站等公共場(chǎng)所設(shè)立“愛(ài)心媽媽小屋”（母嬰室），爭(zhēng)取用3～5年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)在公共場(chǎng)所全覆蓋。建議在全市范圍內(nèi)先選擇有一定條件的用人單位推進(jìn)建立育兒設(shè)施，婦聯(lián)、工會(huì)等相關(guān)職能部門(mén)請(qǐng)專(zhuān)人負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)幾個(gè)母嬰間模板，提供給各個(gè)單位參考，在設(shè)計(jì)母嬰間模板時(shí)盡量考慮到：可以坐著喂奶；可以在小臺(tái)子上換尿布；有“男士免入”指示；保證私密性，至少要有簾子隔開(kāi)；盡量設(shè)置在安靜的角落，并給出路標(biāo)指示。