北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心近日發(fā)布了2016年度工作報告以及農(nóng)民工維權(quán)年度十大案例。從報告和案例中可見，這一年農(nóng)民工案件的一個突出特點(diǎn)是，伴隨著二孩政策全面放開，懷孕女工被辭退的案件明顯增多。有些單位明知解雇懷孕女工是違法的，可為了避免承擔(dān)勞動力損失及辭退賠償，不惜以各種方式逼迫勞動者辭職。

案例

公司“屢敗屢戰(zhàn)” 執(zhí)意辭退懷孕女工

周女士在一家科技公司擔(dān)任部門經(jīng)理。工作剛滿三個月，周女士就懷孕了，公司得知情況后馬上發(fā)通知，要與她解除勞動合同。理由是她在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，能力未達(dá)到崗位要求。

周女士向公司承諾，雖然自己懷孕了，但一定能克服身體上的不適，保證把工作做好。不過，老板卻執(zhí)意要辭退周女士。在周女士入職時，老板特意問過她有沒有孩子，周女士表示自己已經(jīng)有一個孩子，不會再要二胎?？啥潭處讉€月后，周女士就懷上了。老板認(rèn)為，周女士違背承諾，不值得信任，而且她懷孕以后勢必會耽誤工作。

周女士苦苦懇求公司無果，只好申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。在仲裁庭上，公司提交了周女士與上一家單位的勞動關(guān)系《解除證明》，證明開具之時，周女士已經(jīng)入職了，也就是說，周女士與公司簽訂勞動合同之時，還沒有與老東家解約，因此雙方簽訂的勞動合同應(yīng)屬無效。

周女士則表示，她是與老東家解約后才入職的，解約時公司沒有出具《解除證明》，她交接了全部工作后又要了一份，時間才會滯后。

仲裁委員會并未認(rèn)可公司的說法，案件又經(jīng)過兩審訴訟，法院均判決公司要繼續(xù)履行合同。

雖然留在了公司，但周女士回到工作崗位后卻處處受刁難。公司不按時給她繳納社會保險、工資不按時發(fā)放，也享受不了生育險的各種福利政策。

在產(chǎn)假休滿之后，周女士再次申請勞動仲裁，要求公司支付相關(guān)產(chǎn)假待遇，結(jié)果公司再次敗訴。公司不服，再次以解約證明是偽造為理由起訴周女士，還請來周女士老東家的董事長出庭作證。證人稱，公司在周女士離職前已更名，原公章不再使用，周女士那張蓋舊公章的證明是她自己偽造的。在周女士的代理律師追問下，證人最終承認(rèn)公司更名后，偶爾還會用舊公章。法院最終認(rèn)定，原告無法證明離職證明是偽造的，判決其支付周女士補(bǔ)償9萬余元。

趨勢

懷孕女職工被辭退案件明顯增多

致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心的年度工作報告中顯示，二孩政策全面放開后，很多育齡婦女要了二胎，因懷孕而被辭退的案件也明顯增多。該中心2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件。有的女職工在查出懷孕后，迅速被單位掃地出門；有的公司則將懷孕女職工調(diào)往離家30多公里的崗位，試圖逼迫女職工主動辭職。

報告中提到，在這些案件中，非常明顯的一個特點(diǎn)是：用人單位在明知女工已經(jīng)懷孕的情況下，以種種其他理由將其解雇。比如聲稱其違反單位規(guī)章制度，或曠工；還有的以不給女工安排工作、調(diào)崗等方式強(qiáng)迫其主動離職，并且不給任何補(bǔ)償。這表明，用人單位對于不得在女工孕期解除勞動合同的法律規(guī)定是明知的，因此才會變相找借口辭退。

中心執(zhí)行主任時福茂律師介紹說，這種不給安排工作、調(diào)崗脅迫的方式其實(shí)都是違法的，調(diào)整崗位應(yīng)該由雙方協(xié)商，一方不同意不能擅自調(diào)整崗位。也就是說，即便企業(yè)說是照顧懷孕女職工，但只要個人不同意，也不能隨意調(diào)整崗位。

算賬

一個女工懷孕 單位損失多少？

企業(yè)歧視懷孕女員工，想盡辦法解約無外乎是因?yàn)榕鲁袚?dān)生育成本。我們不妨來看看企業(yè)到底會有哪些“損失”。

法律對女職工有特殊保護(hù)，比如懷孕期間要給女工安排適合其身體狀況的工作、不能安排夜間加班、孕期產(chǎn)檢要按照出勤對待、生產(chǎn)后女工要享受4至5個月的帶薪產(chǎn)假等。對于企業(yè)而言，女職工休假期間，可能要招人臨時頂崗，雇來的新手也不一定能立即勝任工作。

時福茂律師認(rèn)為，如果僅以女職工在懷孕生產(chǎn)這個時間段給單位造成了“損失”就歧視的話，是極其狹隘和短視的。

對于企業(yè)歧視懷孕女員工的“頑疾”，時福茂律師有一個大膽的提議，他希望今后生育制度不僅可以允許女性休帶薪產(chǎn)假，男性也可以休帶薪育兒假。

“從孩子和家庭的需要角度講，男性也需要盡到照顧孩子的責(zé)任。從社會公平的角度講，如果女性有產(chǎn)假，男性也有幾個月的育兒假，單位就不會認(rèn)為只是懷孕女職工給企業(yè)造成損失，女性就不至于因?yàn)樯龁栴}受到特殊歧視了。”時律師說。

提示

不到萬不得已

不解除合同

時福茂律師提醒說，如果女員工遇到企業(yè)采取調(diào)崗等方式，變相逼迫她們主動辭職的情況，一定要注意讓單位發(fā)通知書，無論是錄音還是郵件，以證明當(dāng)初并非女職工自愿，而是企業(yè)強(qiáng)行調(diào)崗，為將來訴訟、談判保留證據(jù)。

其次，遇到糾紛，盡量和企業(yè)友好協(xié)商，協(xié)商不成，讓家屬或律師來出面協(xié)商。女職工本人不要和企業(yè)鬧得太僵，對胎兒不利。時律師說，以前有個當(dāng)事人好不容易通過人工授孕懷上了孩子，就因?yàn)楹蛦挝话l(fā)生勞資糾紛動氣，導(dǎo)致流產(chǎn)。

第三，在職女職工可以享受產(chǎn)假、哺乳假等特殊待遇，產(chǎn)假期間還有生育津貼。一旦沒了工作，這些保障就都無從談起了。所以懷孕女職工最好通過談判甚至訴訟的方式，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，保留勞動關(guān)系，不到萬不得已，不要走到解除勞動合同這一步。

最后，時律師也告誡女員工，在孕期更應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動制度，不要授人以柄。“需要保胎或產(chǎn)檢要及時請假，不要因?yàn)檎埣偈掷m(xù)不全被算做曠工，更不能因?yàn)閼言芯陀惺褵o恐，認(rèn)為企業(yè)不能辭退自己而隨意曠工。”時律師說，不管勞動者是不是懷孕，只要符合勞動合同法39條的情形，單位照樣可以解除勞動合同。