本月1日起,《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》正式實(shí)施。不少市民非常關(guān)注產(chǎn)假和產(chǎn)假工資等女職工權(quán)益和福利。記者昨日就市民微信留言咨詢的:“今年女職工懷孕生育享受多少天假期?剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)產(chǎn)假一樣嗎?生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎?”等問題走訪了市人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)部門。

剖腹產(chǎn)可休208天

據(jù)悉,本月1日起,《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》正式實(shí)施?！掇k法》進(jìn)一步明確了女職工的權(quán)益。在產(chǎn)假方面,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

《辦法》還規(guī)定,女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

此外,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

結(jié)合《辦法》和《條列》,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)產(chǎn)婦可休98天(基本產(chǎn)假)+30天(難產(chǎn)假)+80天(計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假)=208天。順產(chǎn)產(chǎn)婦可休98天(基本產(chǎn)假)+80天(計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假)=178天。

受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間　職工不享受生育津貼

生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎?相關(guān)部門給出解答:生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事,其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面,具體如下:

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假,由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放；產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放。

3、兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限。但是用人單位沒有參加生育保險(xiǎn),沒有達(dá)到繳費(fèi)年限,仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

4、兩者范圍不同。生育津貼包含產(chǎn)假工資,當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)候,由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

能同時(shí)領(lǐng)取生育津貼與產(chǎn)假工資嗎?

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資,但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì),包含產(chǎn)假工資。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時(shí)領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。

生育假延長(zhǎng)了,是不是就意味著生育津貼相應(yīng)拿得多了呢?2015年1月1日起,我省全面施行新的職工生育保險(xiǎn)條例(廣東省人民政府第203號(hào)令)。用人單位已經(jīng)按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工享受生育津貼的假期天數(shù)包括女職工生育享受產(chǎn)假及男女職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假。不符合前款規(guī)定的假期期間,包括職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。即女職工享受的80天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假不享受生育津貼,男職工不享受看護(hù)假假期津貼。

生育津貼計(jì)算方法

生育津貼按照職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以假期天數(shù)

舉個(gè)例子:

以單位上年度職工月平均工資3000元為例,參加了生育保險(xiǎn)的順產(chǎn)生育津貼:3000/30×98=9800元；難產(chǎn)生育津貼:3000/30×128=12800元。