2月1日起，《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》(以下簡稱《辦法》)正式實(shí)施。“佛岡非公企業(yè)對(duì)于政策內(nèi)的孕婦職工的產(chǎn)假是否按最新規(guī)定?在產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，生育津貼如何發(fā)放?”近日，記者帶著市民關(guān)心的、事關(guān)女職工權(quán)益和福利的問題，采訪了縣人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)部門。

　　據(jù)了解，新規(guī)適用于國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位女職工，在女性月經(jīng)假、孕期、產(chǎn)假、哺乳假等方面均做出了新規(guī)定。

　　剖腹產(chǎn)可休208天，順產(chǎn)假178天

　　2016年最新修改的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假，加上女職工生育本身即可享受的98天產(chǎn)假，即是產(chǎn)婦至少可享178天產(chǎn)假。

　　而本次《辦法》則規(guī)定:女職工產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(需要剖腹產(chǎn))，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

　　結(jié)合《辦法》和《條列》，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)產(chǎn)婦可休98天(基本產(chǎn)假)+30天(難產(chǎn)假)+80天(計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假)=208天。順產(chǎn)產(chǎn)婦可休98天(基本產(chǎn)假)+80天(計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假)=178天。

　　“姨媽假”來了，經(jīng)本人申請(qǐng)可獲得適當(dāng)?shù)墓らg休息

　　本次新規(guī)備受矚目的一點(diǎn)，就是規(guī)定了可以有“月經(jīng)假”，也就是坊間俗稱的“姨媽假”?！掇k法》規(guī)定，從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息，每月可向其發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

　　《辦法》還規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女性職工每天安排1小時(shí)帶薪工間休息，并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。女職工產(chǎn)前檢查的所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)，并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　此外，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　《辦法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)為女職工組織定期體檢:女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。用人單位每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

　　不能同時(shí)領(lǐng)取生育津貼與產(chǎn)假工資

　　“生育津貼是什么?生育假延長了，是不是就意味著生育津貼相應(yīng)拿得多了呢?”不少市民非常關(guān)注生育津貼和產(chǎn)假工資等女職工權(quán)益和福利。

　　據(jù)了解，生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，生育津貼包含產(chǎn)假工資。據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。不能同時(shí)領(lǐng)取生育津貼與產(chǎn)假工資。

　　生育津貼按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。參加了生育保險(xiǎn)的女職工，若順產(chǎn)，則月平均工資除以30再乘以98，難產(chǎn)的則月平均工資除以30再乘以128。