“說到育嬰師，一般人的觀念就是幫著帶孩子的，其實(shí)現(xiàn)在對育嬰師各方面的要求很高，除了基本的生活照料，還有孩子智力、情商的開發(fā)等等，這一塊的市場需求越來越大，而我們能提供的合格育嬰師，僅僅是總需求的10%－20%。”蘇州家庭行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人劉俊秋告訴記者。婦女節(jié)前夕，蘇州市婦聯(lián)于上周末舉辦巾幗家庭服務(wù)業(yè)推介會(huì)，記者了解到，市場對專業(yè)母嬰照料人員的需求依然較大，其中，育嬰師最供不應(yīng)求。

記者在推介會(huì)現(xiàn)場看到，短短一個(gè)小時(shí)里，各母嬰服務(wù)中心育嬰師的職位吸引了大家的目光，不少攤位上七八個(gè)市民留下了預(yù)訂信息，前來應(yīng)聘的求職者也不在少數(shù)。“劉育含告訴記者，現(xiàn)在公司100多名員工里，符合要求的育嬰師大約只有16人，遠(yuǎn)不能滿足市場需求，“我們能提供的，僅是市場需求量的十分之一。”

據(jù)介紹，隨著大家對“月嫂”職業(yè)認(rèn)知度的提高和月嫂薪酬吸引力的擴(kuò)大，月嫂崗位的缺口越來越小，相比之下，新生兒早期護(hù)理、教育的專業(yè)人才較為缺乏。“像蘇州這樣經(jīng)濟(jì)水平較為發(fā)達(dá)的城市，白領(lǐng)工作壓力大，生完寶寶不可能全天候陪護(hù)，而她們又希望孩子得到專業(yè)的教育，不輸在起跑線上，所以這一塊的需求量就越來越大。”

然而，劉育含坦言，她在從業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)，符合市場要求的育嬰師卻少之又少。“首先他們的年齡不能太大，最好35周歲以下，太大了孩子容易有依賴感，家庭成員之間難免會(huì)尷尬。其次，對育嬰師各方面的素質(zhì)都要求高一些，會(huì)基本的生活料理，還要多才多藝，會(huì)簡單的英語口語，這就區(qū)別于一般的保姆了。”劉育含說，而最難的，在于育嬰師與家庭成員之間的磨合，“育嬰師帶孩子，和原生家庭成員之間帶孩子，肯定會(huì)有差異，如何說服他們，或者說服了寶媽怎么再說服奶奶或者外婆，沒有包容的心態(tài)和完備的經(jīng)驗(yàn)，是沒法勝任的。很多員工覺得我拿到了高級資格證就能做好，其實(shí)，不親歷家庭，很難有實(shí)戰(zhàn)性的心得。“據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)估，隨著育嬰師缺口的繼續(xù)增大，育嬰師的收入水平也將會(huì)有提高，目前該崗位平均月薪為7000-8000元，而不久的將來，月薪有望突破萬元。

（原標(biāo)題：比月嫂還稀缺的是育嬰師 月薪有望破萬）