“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國(guó)家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。接下來就帶大家從假期、工資和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整、勞動(dòng)合同的解除與終止，詳細(xì)介紹“三期”女職工享有的權(quán)益。

一、“三期”的休假與休息

1、產(chǎn)前休息時(shí)間和產(chǎn)前假

①懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。很多地區(qū)明確規(guī)定每天工間休息1小時(shí)，有的單位直接執(zhí)行提前1小時(shí)下班。

②產(chǎn)前假，國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，有些省份和地區(qū)規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上女職工提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60-90天。

2、產(chǎn)前檢查假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》，懷孕女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按正常出勤對(duì)待，不能按病假、事假或曠工處理。（具體可以休幾次，一次休多長(zhǎng)時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定。）

3、保胎假

沒有具體法律規(guī)定，雖名為保胎假，但實(shí)際是按相關(guān)病假待遇來處理和執(zhí)行的，而且沒有期限的限制。

4、流產(chǎn)假

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。有些地區(qū)在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上還做了更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，具體參照當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定。

5、產(chǎn)假

①基本產(chǎn)假：不少于98天，其中產(chǎn)前可以休息15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

②多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

③晚育的：享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

6、護(hù)理假【男同胞的福利來了】

護(hù)理假是由產(chǎn)期女職工的配偶享受的假期。具體天數(shù)各地規(guī)定不一。

7、哺乳時(shí)間和哺乳假

1、哺乳時(shí)間：嬰兒1周歲內(nèi)即哺乳期內(nèi)，女職工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享有1個(gè)小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間。多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

2、哺乳假：全國(guó)未統(tǒng)一規(guī)定，一般是產(chǎn)假期滿后，如果確有困難，可以向單位申請(qǐng)哺乳期內(nèi)休假。

二、“三期”的工資和福利待遇

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，予以辭退或者解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工按照相關(guān)規(guī)定休假的，對(duì)于假期內(nèi)的工資支付，則需區(qū)別對(duì)待。

1、產(chǎn)前假工資，按本人原工資的一定比例支付。

2、保胎假工資，按照病假工資支付。

3、產(chǎn)假工資和流產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付或按照勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)于參加了生育保險(xiǎn)的員工，根據(jù)各地生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。對(duì)于沒有參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

提醒：流產(chǎn)假的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)跟上述產(chǎn)假工資待遇標(biāo)準(zhǔn)完全一致。

4、護(hù)理假工資，按勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！灸型⒁饫病?/p>

5、哺乳假工資，按本人原工資的一定比例支付。

6、生育費(fèi)用的支付。

參加了生育保險(xiǎn)的女職工，根據(jù)各地生育保險(xiǎn)規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付所有的生育醫(yī)療費(fèi)用，包括因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)，企業(yè)無需再另行支付。

用人單位未為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)生育費(fèi)用和支付產(chǎn)假工資。

【同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼】

①符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;

②配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上;

③配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎（需無業(yè)證明）。

三、“三期”的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整

1、勞動(dòng)保護(hù)，主要體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的限制、不得安排加班，不得安排夜班勞動(dòng)等。

①對(duì)于孕期的女職工，單位不得安排其從事第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他孕期禁忌從事的活動(dòng)。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

②對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，單位不得安排其加班或夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

③對(duì)于哺乳期的女職工，單位不得安排其從事第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他哺乳期禁忌從事的活動(dòng)，不得安排其加班或夜班勞動(dòng)。

2、“三期”崗位調(diào)整：

①女職工申請(qǐng)調(diào)崗：如果女職工由于懷孕、哺乳不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以要求單位減輕其勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于上述調(diào)崗申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并給予合理安排。

②單位安排調(diào)崗：這個(gè)就比較復(fù)雜了，法律也沒有明確規(guī)定。一般來說，調(diào)崗理由一定要正當(dāng)合理，盡量采取協(xié)商一致，簽個(gè)協(xié)議，薪資不要變相降薪，不然將招致不利的法律后果。

四、“三期”勞動(dòng)合同的解除

“三期”內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不能以女職工處在“三期“為由解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，某些情形下用人單位擁有的合法解除勞動(dòng)合同權(quán)利，對(duì)“三期”女職工不適用。如經(jīng)濟(jì)性裁員、非過錯(cuò)性辭退等。

有話要說

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果“三期”女職工的行為屬于以下情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑤因采用欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

五、“三期”勞動(dòng)合同的終止

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（可以理解為嬰兒滿1周歲，哺乳期結(jié)束時(shí)）。但是，在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿以外的其他終止情形下，單位與“三期”女職工的勞動(dòng)合同也正常終止。

備注：以上分享為計(jì)劃生育規(guī)定的“三期”女職員勞動(dòng)關(guān)系管理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，不適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。也就說，以上分享的“三期”女職工權(quán)益，對(duì)于違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工是不能享受的。例如，未婚先孕，未婚先孕流產(chǎn)等。