智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年沈陽和大連地區(qū)職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》。報告顯示，兩市分別有14.4%和18.3%的已生育職場女性計劃生育二胎。

據(jù)了解，這一報告由問卷調(diào)查生成，調(diào)查對象為兩市的職場女性。其中，兩市有意愿生育的職場女性比例均超過了六成，三成認(rèn)為生育后的薪酬水平會下降。對于 給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，受訪者選擇較多的是每天必有哺乳假、不出差、不加班、不上夜班和不以任何形式解除勞動合同。

當(dāng)被問及對產(chǎn)假政策的修改建議時，48.6%的受訪者認(rèn)為應(yīng)延長產(chǎn)假時間。另外，生育對職場女性的擇業(yè)也產(chǎn)生了較大的影響。對比生育前后職場女性選擇雇主時的考慮因素 可以發(fā)現(xiàn)，76.5%的受訪者表示生育前優(yōu)先考慮的因素是薪酬，其次是工作環(huán)境；81%的受訪者表示生育后最先考慮的是上班遠(yuǎn)近，其次才是薪酬。而在做生 育后的職場決定時，77.1%的人表示會因為工作地點離家太遠(yuǎn)而選擇換工作，38.6%的人會因為家庭原因拒絕有挑戰(zhàn)性的工作，20.1%的人甚至表示會 從事與孩子成長有關(guān)的工作。

（原標(biāo)題：沈大兩市職場媽媽想生二胎者不足兩成）