生完了一胎，按照國(guó)家規(guī)定，拿到了30天的生育產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)，那么生二胎的時(shí)候能否再次享受?宋女士生二胎期間因?yàn)槎嘈萘?0天生育獎(jiǎng)勵(lì)假而被單位解雇。盡管勞動(dòng)仲裁結(jié)果為該公司違法解除勞動(dòng)合同，需支付宋女士違約金，但該公司不服，向法院提起訴訟。今日(3月7日)，法院對(duì)該案做出判決，支持宋女士向公司索賠。

　　公司認(rèn)為員工二胎不享受獎(jiǎng)勵(lì)假

　　宋女士案發(fā)前就職于北京四海潤(rùn)元裝飾有限公司(簡(jiǎn)稱四海公司)。在該公司工作兩年半后，2017年6月，宋女士懷孕(二胎)，2018年2月14日至2018年5月22日，宋女士休產(chǎn)假98天。

　　四海公司說，2018年5月23日產(chǎn)假期滿，宋女士無正當(dāng)理由拒不到崗上班，自2018年5月23日至2018年5月31日又休假9天，并未遞交任何請(qǐng)假單。根據(jù)公司《考勤管理制度》規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理，無故曠工7天以上，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2018年6月1日，公司以書面形式通知宋女士解除勞動(dòng)合同。宋女士不服，提起勞動(dòng)仲裁。2018年9月14日，仲裁該公司違法解除勞動(dòng)合同，需支付宋女士違約金21000元。四海公司起訴。

　　該公司的起訴理由是，依據(jù) 2018年最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款，產(chǎn)假應(yīng)為98天，公司認(rèn)為，二胎不再享受國(guó)家規(guī)定的晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)30天假期，所以拒絕支付賠償金。

　　北京市企業(yè)女職工產(chǎn)假均可享受獎(jiǎng)勵(lì)假

　　庭審中，宋女士表示，她于2015年7月1日入職，應(yīng)享有128天產(chǎn)檢，不存在曠工。該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于“女職工二胎應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)及勞動(dòng)關(guān)系解除是否合法”。

　　經(jīng)審理，法院認(rèn)為，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”故北京市企業(yè)的女職工，無論生育一胎還是二胎，無論是否晚婚晚育，只要是按規(guī)定生育的，都可以享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。宋女士生育二胎，符合法律規(guī)定，2018年5月23日至5月31日期間其尚處于產(chǎn)假期間，四海公司以宋女士上述期間曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，屬違法解除，應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　原標(biāo)題：二胎能否再次享受30天生育假期獎(jiǎng)勵(lì) 法院宣判：能!

　　新京報(bào)記者 劉洋