2020年十三屆全國人大常委會第十七次會議29日表決通過了關(guān)于十三屆全國人大三次會議召開時間的決定。根據(jù)決定十三屆全國人大三次會議將于2020年5月22日在北京召開。那么今年全國兩會有哪些熱點提案呢，一起來了解最近幾年全國兩會關(guān)于靈活就業(yè)女性退休新規(guī)定的提案最新消息，內(nèi)容僅供參考，具體政策內(nèi)容以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

　　全國兩會關(guān)于靈活就業(yè)女性退休新規(guī)定的提案最新消息一、2020年靈活就業(yè)婦女退休年齡相關(guān)的規(guī)定已經(jīng)表明，對于靈活就業(yè)人員來說，女性的退休年齡就是55周歲。所以盡管2019年社保改革，但是對于50歲的靈活就業(yè)女性，你們依然要在55周歲才能退休。

二、退休條件

　　1、參加基本養(yǎng)老保險的職工必須達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡。

　?、僬Ｍ诵荩耗袧M60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。

　?、谔厥夤しN提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。

　?、垡虿√崆巴诵荩耗袧M50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

　　2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的。

　　3、基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月底前達(dá)到退休年齡的繳費(fèi)年限須滿10年以上)。

　　總而言之，女性延遲退休年齡，利大于弊，不需要抱怨，這恰恰說明了個人工作崗位的重要性，此外，延遲退休年齡政策雖出臺，但大部分城市未開始實施，靈活就業(yè)女性55歲退休是否調(diào)整，得看以后的政策。

2020靈活就業(yè)退休規(guī)定

　　目前，靈活就業(yè)人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿10年(含視同繳費(fèi))，且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續(xù)。

　　靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動年齡范圍內(nèi)(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，包括：自雇型就業(yè)，有個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型;自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等;臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

　　靈活就業(yè)人員享受社會保險補(bǔ)貼，必須按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)按時足額繳納社會保險費(fèi)。

　　享受社會保險補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員繳納社會保險費(fèi)的規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù);基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　靈活就業(yè)人員必須按時繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項社保費(fèi)后，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費(fèi)憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區(qū)勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費(fèi)月數(shù)和補(bǔ)貼月數(shù)。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險

　　靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。針對這類人的養(yǎng)老保障，國家頒布實施了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策。

基本養(yǎng)老保險待遇如何計算?

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×本人累計繳費(fèi)年限÷1%(繳費(fèi)年限不滿1年的，計算到月)。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計算辦法：先用本人退休當(dāng)年，前一年，前二年至繳費(fèi)起始年歷年本人繳費(fèi)工資分別除以退休前一年，前二年，前三年至繳費(fèi)起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費(fèi)指數(shù)，然后用每年繳費(fèi)指數(shù)之和除以本人累計繳費(fèi)年限，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。2、個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行)。靈活就業(yè)人員領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的條件和企業(yè)職工是一樣的，都是要繳費(fèi)滿15年以上，并且男方達(dá)到退休年齡60歲，女性年滿55周歲，這些是領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格的最低要求。至于其他一些最新規(guī)定，大家可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

　　在兩會上關(guān)于養(yǎng)老和延遲退休年齡等一系列的民生問題受到大家的一直關(guān)注。大家都知道關(guān)于退休年齡男女還是不一樣的，女職工要比男職工退休早，其實這對女職工并不公平。兩會上討論的就是要健全男女職工同酬保障的養(yǎng)老制度，延遲廣大女性的退休年齡或者就是縮短繳納養(yǎng)老保險的年限，共同促進(jìn)男女養(yǎng)老保險制度的完善。

　　就拿目前國家法定的企業(yè)男職工的退休的年齡在六十周歲，女職工在五十周歲，當(dāng)你在工作期間累計繳納十五年的養(yǎng)老保險金，你才能在退休的年齡領(lǐng)取國家的養(yǎng)老金。男職工比女職工退休年齡晚十年，而在繳納養(yǎng)老保險金的年限和女職工確是一樣的，這是對女性是不公平的。

　　但是就目前我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，針對女職工的養(yǎng)老待遇所遇到的不公平，建議國家應(yīng)該從當(dāng)前的實際出發(fā)，結(jié)合實、實事求是和認(rèn)認(rèn)真真的態(tài)度去完善我國的養(yǎng)老制度。

　　據(jù)當(dāng)前的資料顯示，我們國家在五年以后我國六十歲以上的老人人口比例將達(dá)到總?cè)丝诒壤?0%左右。然而到2050年的國六十歲以上的老人人口比例將達(dá)到總?cè)丝诒壤?8%左右，所以現(xiàn)在面臨著人口老齡化和國家養(yǎng)的的兩方面的壓力。

　　首先延遲退休可以減少養(yǎng)老金的支出，但這種作用卻呈倒U型變動趨勢。當(dāng)單位延遲退休所減少的養(yǎng)老金虧空額增加到一定水平之后便開始變小，這說明延遲退休的時間并不是越長越好。

　　對于這次的延遲退休年齡，中華人民共和國人事部做出了回應(yīng)。對于這次的延長退休年齡方案一定會在年和這五年內(nèi)完成這次延遲退休年齡的政策改革并實施。