許多處于哺乳期的職場媽媽面臨來自工作和家庭的雙重壓力：上班要當個能干的職工，處理好各類工作和業(yè)務;下班要當個全能的母親，照顧好孩子的飲食起居。要兼顧好二者本就不易，若是還遇上不通情達理的單位施加壓力，那就更是雪上加霜，調崗降薪，變相逼退，總是發(fā)生。

　　保障好生育婦女的權益，消除女性職工的后顧之憂是社會關注的問題。

　　就這兩天，8月24日，上海一個名不見經(jīng)傳的公司火了。

　　起因是網(wǎng)上一封工作安排郵件，引起了網(wǎng)友的熱議。

　　郵件內容顯示，公司要求正處于哺乳期內的女員工每天都手寫銷售支持心得：

　　“考慮到你具體的對接工作在產假期間已有對接者，今年因新冠，現(xiàn)在家具行業(yè)都很難，公司還是在發(fā)你正常工資。你的工作也必須符合這個工資要求，需每天完成一篇銷售支持心得”。

　　“每小時600字，每天在下班之前要交給人事，錯一個字罰款50元，重復一句話罰款100元，如果是晚交或者漏交了，罰款500元。”

　　郵件的最后還特別提到：

　　“考慮到哺乳期視力不好，為保護你，給你安排手寫。”

　　郵件地址顯示，該公司為上海半木軒家具有限公司。

　　網(wǎng)友熱議：

　　產假就是假期，

　　憑什么讓人家假期內工作?

　　該信息一夜之間上了熱搜，惹得眾多網(wǎng)友紛紛吐槽，群情激憤。

　　不少網(wǎng)友表示質疑，認為該要求“無理而下作”。

　　“為了逼產假的女員工辭職，或者扣掉帶薪產假的薪水”。

　　“不過是讓員工離職而已，一定要弄得如此難看，難道不能協(xié)商嗎?當然可以，但是那樣做，公司必不可少要付出一些代價——賠償金。

　　而很多企業(yè)就是不想付這筆賠償金，才會有逼迫員工自動離職。”

　　@Wayne：看文字都要窒息了!

　　@Luna魯西西：啥時倒閉啊?

　　@棕櫚君的備忘錄：建議曝光這家公司!

　　@今晚當浮一大白：讓我想到華妃折磨眉莊時的做法。

　　@魚兒vihck：這不就是逼人辭職?

　　當這封內部郵件在網(wǎng)上火起來的時候，公司知道不妙，立刻發(fā)來一個聲明說：

　　這是公司同事辦事失誤，現(xiàn)在已經(jīng)開始嚴查，一定遵照相關法律法規(guī)，保障產假員工的基本權益。

　　可是網(wǎng)友們不買賬了：

　　如此明顯的侵犯產假員工權益的郵件，會通過人事部門發(fā)出來，就證明，這是得到公司老板認可的。

　　任何一個做人事的都知道，這種行為已經(jīng)明顯侵犯了勞動者權益。

　　涉事公司發(fā)聲明：

　　進行反思及妥善處理

　　當天下午，涉事公司官方微博賬號刊登了一則聲明，聲明中稱：

　　將在進行完整的事件調查后，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》，《女職工保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)，進行反思及妥善處理。

　　北京市中聞(上海)律師事務所律師梁晨告訴記者：

　　女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工在產假期間享受生育津貼，所以發(fā)放工資是公司的義務。

　　公司沒有罰款的權利，罰款和行政處罰屬于行政機關。

　　“考慮到她哺乳期視力不好，為了保護你安排你手寫”這個也是很無理的、懲罰性的方式，還有一定的人身攻擊。

　　用人單位違反法律的情況下，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并向用人單位主張賠償金。

　　信息來源：搜狐新聞客戶端