吳可瑤(西京學(xué)院)

　　“喪偶式育兒”一度是我國互聯(lián)網(wǎng)的熱點(diǎn)話題，這種現(xiàn)象反映了廣大網(wǎng)友對(duì)于改善育兒責(zé)任分配的迫切需求。據(jù)調(diào)查，各地計(jì)生條例普遍設(shè)置了男性陪產(chǎn)假、父母育兒假，對(duì)男方參與育兒有一定幫助，但由于缺少有效監(jiān)管措施，男性休假比例不高。對(duì)此，全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席林怡在今年的兩會(huì)上建議，采取有效措施，落實(shí)男性育兒責(zé)任，確保男性完整享有育兒假期，分擔(dān)女性育兒壓力。

　　在過去的社會(huì)里，“男主外女主內(nèi)”的觀念成為普遍共識(shí)，但隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的女性參與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，育兒重任究竟應(yīng)該由誰承擔(dān)?

　　筆者認(rèn)為“落實(shí)男性育兒責(zé)任，確保男性完整享有育兒假期”的建議對(duì)社會(huì)的發(fā)展將有重大意義：其一，增強(qiáng)男性的家庭角色意識(shí);其二，落實(shí)夫妻雙方共同參與孩子的成長;其三，削減女性職場(chǎng)中的歧視性問題。良好的家庭氛圍，不應(yīng)該是單純地一方在外打拼，另一方在內(nèi)處理瑣碎的家庭生活，日復(fù)一日終將失去平衡。

　　在世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)發(fā)布的報(bào)告The Global Gender Gap Report 2018 中，男性陪產(chǎn)假和育兒假在促進(jìn)性別平等方面是重要的指標(biāo)。其中，挪威的法律中規(guī)定，343天的帶薪育兒假，其中父親必須至少使用70天，母親必須至少使用91天。此外，還有365天的無薪陪產(chǎn)假。由此可見倡導(dǎo)落實(shí)男性育兒假期不是中國僅有，甚至許多外國法律中早有規(guī)定。

　　婚姻生活中，只有把自己放在對(duì)方的角度才會(huì)理解對(duì)方的不易。

　　在現(xiàn)代社會(huì)中，夫妻雙方應(yīng)是平等的合作伙伴關(guān)系，一個(gè)嬰兒的降生，不僅會(huì)改變一個(gè)家庭的結(jié)構(gòu)，更會(huì)改變所有家庭成員以往的生活方式，尤其是對(duì)寶媽原來的生活的重新洗牌，適應(yīng)一個(gè)新的角色無疑是巨大的挑戰(zhàn)。建議落實(shí)男性育兒責(zé)任，確保男性享有完整的育兒假期，有利于讓男性直面女性生育的不易，與伴侶共同承擔(dān)育兒責(zé)任，降低女性因生育帶來的焦慮，減少產(chǎn)后抑郁癥的出現(xiàn)。

　　此外，面對(duì)日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，尤其是“三孩”政策的全面實(shí)施，一些企業(yè)因女性的生理特點(diǎn)認(rèn)定了其要休產(chǎn)假、哺乳假等，會(huì)增加企業(yè)用工成本，從而在“招錄源頭”掐斷了女性踏入職場(chǎng)的比例，這勢(shì)必會(huì)使得諸多女性“不敢生，不想生”。

　　人民有需求，國家有保障，《中華人民共和國憲法》規(guī)定了“國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益。”只有確保男性完整享有育兒假期，分擔(dān)女性育兒壓力，存在的問題才能被逐一擊破，從而構(gòu)建更加良好的家庭氛圍和職場(chǎng)氛圍。

　　來源：紅網(wǎng)