近年來(lái)，全國(guó)多地都在鼓勵(lì)企業(yè)為育兒婦女提供“媽媽?shí)?rdquo;，以便媽媽們能更好平衡工作和育兒。一些全職媽媽并非不想重新工作，只是囿于家庭負(fù)擔(dān)沒(méi)辦法抽身。而專為媽媽們開設(shè)的崗位，工作時(shí)間靈活，提供了兼顧工作與家庭的選項(xiàng)，廣受歡迎。

　　讓媽媽們不因帶娃而犧牲職業(yè)發(fā)展，需要有更多類型、更強(qiáng)保障的“媽媽?shí)?rdquo;。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，手藝工、客服、配送員等是“媽媽?shí)?rdquo;的主要類型。這些崗位上手快、上班靈活，對(duì)技能要求不高，多數(shù)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。還有些“媽媽?shí)?rdquo;勞動(dòng)強(qiáng)度大、待遇低，福利保障不到位。隨著社會(huì)發(fā)展，“媽媽?shí)?rdquo;的設(shè)置應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提供多元選擇，統(tǒng)籌解決“有沒(méi)有”和“好不好”的問(wèn)題，更好地滿足媽媽們的多元需求。

　　隨著三孩生育政策的實(shí)施，“誰(shuí)來(lái)帶娃”的問(wèn)題更加凸顯。給育兒媽媽們松綁，讓她們能重返職場(chǎng)，更好實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，有必要解決好托育服務(wù)供給不足的問(wèn)題。二十屆中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第一次會(huì)議強(qiáng)調(diào)：“要建立健全生育支持政策體系，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系，顯著減輕家庭生育養(yǎng)育教育負(fù)擔(dān)，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。”今年的《政府工作報(bào)告》提出，“多渠道增加托育服務(wù)供給”。加快健全普惠安全的托育服務(wù)體系，有效補(bǔ)齊托育服務(wù)短板，加強(qiáng)對(duì)硬件設(shè)施、服務(wù)質(zhì)量、食品安全等方面的監(jiān)管，才能解除媽媽們的后顧之憂，讓她們安心投入工作。

　　“媽媽?shí)?rdquo;事關(guān)萬(wàn)千家庭，彰顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任。從山東、湖北、廣東等地的探索來(lái)看，有的鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，有的對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)?rdquo;的靈活就業(yè)人員實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，有的對(duì)提供“媽媽?shí)?rdquo;的用人單位減扣增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅等相關(guān)稅費(fèi)。設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;，不單是提供一份工作，還要從社會(huì)保障、勞動(dòng)權(quán)益、企業(yè)責(zé)任等層面凝聚合力，共同為育兒婦女提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　也要看到，構(gòu)建生育友好型社會(huì)，暢通育兒婦女就業(yè)渠道，只是其中一個(gè)方面。期待未來(lái)有更多舉措，進(jìn)一步降低生育養(yǎng)育教育成本，為媽媽們提供更全面的保障和支持。

　　(摘編自《湖北日?qǐng)?bào)》，原題為《“媽媽?shí)?rdquo;在名更在實(shí)》)

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2024年05月17日 08 版)