產(chǎn)后哺乳期間拒絕加班是合法的（親貝網(wǎng) qinbei.com配圖）

問(wèn)：我去年8月初休完產(chǎn)假后，回到原單位上班。公司需要經(jīng)常加班，我向公司反映在哺乳期內(nèi)能否不加班。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我已按國(guó)家規(guī)定休了產(chǎn)假，休完產(chǎn)假后，應(yīng)該和公司其他職工一樣上班工作。因?yàn)橐丶也溉?，我連續(xù)3天沒(méi)有加班，公司便以我“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，解除了與我的勞動(dòng)合同。公司的做法合法嗎？

法律專家回復(fù)：《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”本案中，你公司的做法明顯存在違法行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司解除勞動(dòng)合同無(wú)效，并立即恢復(fù)履行原勞動(dòng)合同。

（原標(biāo)題：哺乳期拒絕加班合法）