雖然早已過了驚蟄，但近期申城天氣卻變化頗大。記者了解到，由于擔(dān)心天氣驟變影響腹中胎兒，不少懷孕的女職工近日紛紛自行請起了“保胎假”。對于這一法律無明文規(guī)定、既非病假亦非產(chǎn)假，但聽上去卻又合情合理的休假請求，批還是不批，人力資源主管們很犯難。

員工：愿請“保胎假”在家工作

32歲的準(zhǔn)媽媽廖女士在一家國有文化機(jī)構(gòu)從事企宣工作，她懷孕剛3個(gè)月。這些天氣溫驟降，擔(dān)心頻繁出入室內(nèi)室外因溫差過大導(dǎo)致感冒，從而危及到腹中胎兒，廖女士決定干脆請假幾天在家保胎，把工作帶回家做?？吹搅闻磕弥埣賳?，歉意地表示要請“保胎假”時(shí)，人事處領(lǐng)導(dǎo)盡管面露難色，但還是收下了這張請假單?！案啐g產(chǎn)婦不容易，只要她把分內(nèi)工作完成，單位不會(huì)跟她計(jì)較這幾天假期。”該負(fù)責(zé)人說道。

在陸家嘴某外資銀行工作的沈小姐就沒那么幸運(yùn)了。懷孕5個(gè)月的她一張口向上司請“保胎假”，就被告知，公司并無此項(xiàng)規(guī)定、法律也無“保胎假”一說，沈小姐倘若真想在家保胎，而又沒有醫(yī)師出具的病情證明，那就只能請年假或者等到產(chǎn)前假了。

記者瀏覽了幾家職場人士熱衷的論壇及各大育兒論壇，發(fā)現(xiàn)近日類似“最近天氣太妖了，姐妹們一起請保胎假吧！”“保胎假期間萬一公司不給我加金怎么辦？”“請保胎假四大攻略”等帖子特別火，跟帖留言者不計(jì)其數(shù)，可見這一切身話題確實(shí)引發(fā)了諸多網(wǎng)民關(guān)注。

企業(yè)：網(wǎng)開一面，還是鐵面無私

“我也是過來人，能夠理解女員工的心情，但是這個(gè)口子一開，萬一以后人人效仿怎么辦？”一位不愿具名的外企人力資源經(jīng)理向記者袒露苦衷，“何況公司有嚴(yán)格的請假制度，不是人力資源經(jīng)理一個(gè)人就能說了算的?！?/p>

在一家大型連鎖百貨工作的孟女士告訴記者，該公司曾有一位收銀員懷孕期間堅(jiān)持工作，卻在某天上班時(shí)不幸流產(chǎn)，很多員工猜測是因?yàn)槭浙y機(jī)的抽屜頻頻彈出、撞到孕婦肚子所致。“不知道是不是因?yàn)槌鲞^事的關(guān)系，后來懷孕的收銀員再請‘保胎假’，領(lǐng)導(dǎo)們批起來就爽氣多了?！泵吓空f道。

盛大車險(xiǎn)人力資源總監(jiān)屈輝表示，相關(guān)法律法規(guī)并無“保胎假”一說，因此懷孕女員工若無醫(yī)院出具的證明，對于其因氣溫驟降所請的“保胎”假，企業(yè)有權(quán)力不予批準(zhǔn)。然而，考慮到生育是人生大事，她建議，企業(yè)對于女員工合情合理的請求不妨予以適當(dāng)照顧；同時(shí)，女員工也應(yīng)當(dāng)體諒企業(yè)，在正常的工作時(shí)間努力工作，不借懷孕保胎的名義遲到早退、消極怠工。

提醒：經(jīng)醫(yī)證明后待遇同病假

據(jù)悉，根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7個(gè)月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時(shí)間為兩個(gè)半月，期間的工資不得低于女職工請產(chǎn)前假前正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入的80%。