公辦幼兒園難進，民辦幼兒園收費高，這讓很多家長陷入了兩難。也有家長反映，一些民辦幼兒園老師換得過于頻繁，孩子剛適應一個老師，第二學期又換了。

其實，民辦幼兒園也在為老師的快速流失犯愁。待遇不高壓力大，成為民辦幼師頻頻轉行的重要原因。民辦幼兒園教師工資待遇如何，壓力有多大呢？記者進行了調查。

>>老師們說

故事1

“從事幼教15年，現(xiàn)月工資3000多元”

馬引娟，從事幼教15年，在公辦幼兒園做過外聘老師，現(xiàn)在民辦幼兒園任帶班老師。月工資3000多元，有“五險一金”。

說起從教經歷，馬引娟說，她在公辦幼兒園做外聘老師時，干的是一樣的工作，工資和福利卻只有在職老師的三分之一，即使有培訓學習的機會也輪不到外聘老師，后來她選擇了民辦幼兒園。

因為幼教辛苦，工資待遇不高，當年一起從教的很多朋友都轉了行，有的去商場做了銷售，有的去企業(yè)做了業(yè)務骨干，也有的通過考試成了公務員?？吹絼e人的經濟收入有了明顯的改善，馬引娟說，她也動搖過，可是第二天到了幼兒園看到可愛的孩子們，她又覺得沒有理由不堅持。尤其在她身體不舒服，比如嗓子啞的時候，一些孩子會主動端來水杯，有的孩子回家還請求爸爸媽媽給老師買藥，她真的很感動。

看到個別孩子入園時能力比較弱，經過一段時間的相處和指導，孩子的能力提升了，家長也很認可，讓她覺得幼教這個職業(yè)給了她幸福感。對于她的工作，家人也很理解。女兒上四年級了，她在幼兒園說了一天的話，有時回家后不愿意和女兒交流，甚至還會發(fā)脾氣，過后又會覺得很愧疚，而懂事的女兒會說：“媽媽，沒事，你太累了。”

故事2

“家人擔心我沒機會認識男朋友”

成姣姣，23歲，職業(yè)中專幼教專業(yè)畢業(yè)后進入民辦幼兒園，目前已從教5年，帶過小班和中班，月工資2700元。

9月24日上午，成姣姣帶著小班的孩子們做游戲。她說，其實老師都喜歡帶小班，因為剛入園的孩子對老師很依賴，老師會覺得自己特別被需要。過上兩周，孩子們適應了，和孩子們一起開心地做游戲，會很有成就感。

成姣姣說，同學中也有兩名在公辦幼兒園任教的，她們經常在一起交流，她覺得民辦幼兒園對老師的要求很高。上班時間不能用手機，擔心不能專心地看孩子；不能戴戒指，擔心掛傷孩子；也不能披散頭發(fā)，害怕給孩子們倒水或盛飯時頭發(fā)落入不衛(wèi)生；不能涂指甲油，也不能化妝，上班時間也不能穿裙子。她說，在休假的時候，自己才會好好臭美一下。

能夠堅持下來的一個重要原因，就是家人的支持。不過家人也有擔心：幼兒園里都是女老師，上學時的同學也都是女生，她已到了談婚論嫁的年齡，卻沒有機會認識男朋友，而家人和親戚也會張羅著給她介紹。

故事3

從保育老師做起 每天要洗200個碗

楊鴿，18歲，學前教育專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)任一民辦幼兒園中班的配班老師，月工資2000元，有“五險一金”。

按照幼兒園的要求，新入職的老師必須從保育老師做起，楊鴿做了一個學期，開始覺得很辛苦，班上30個小朋友，一天吃三頓飯，加上公用的盤子和碗，她的幼教工作是從每天洗200個碗，拖六七次地，填寫安全記錄、消毒記錄、幼兒在園表現(xiàn)記錄開始的。但是經歷了保育老師的工作，她覺得學到了很多，細心、耐心和責任心，這是一個幼教老師必須具備的素質。她說，如果干不好保育老師或不能堅持，那說明不適合做一名幼教老師。

故事4

沒有“三金”和帶薪休假 因為熱愛才堅持

張迪，從教4年，大專學前教育專業(yè)。畢業(yè)后到西安城北一家民辦幼兒園任教，工資不到3000元，沒有“三金”。

張迪所在的幼兒園規(guī)模較小，有100多個孩子。她說，剛來幼兒園時正值暑假，而民辦幼兒園暑假大多只放一個月，不離園的孩子會編在一個班，這些孩子年齡段不同，她就給有經驗的老師幫忙，向她們學習。她說，做幼教真的很辛苦，每天早上7點半入園晚上7點半離園，一天的神經都是繃緊的。

雖然已經當了4年的幼教，但月工資不到3000元，也沒有“三金”。寒暑假里民辦幼兒園是值班制，按天核算工資，沒有帶薪休假。張迪說，相比之下，公辦幼兒園硬件設施好，學習培訓機會多，比較穩(wěn)定。

張迪說，她的一些在民辦幼兒園任教的同學已經轉行，比較多的是做微商、銷售，她也有過考慮，但權衡之后，她覺得自己更喜歡幼教這份工作，所以決定堅持。

>>分析

待遇低、婚嫁等導致民辦幼師流動快

西安高新區(qū)一家民辦幼兒園的孫老師說，目前全省對幼教老師有一個專業(yè)技能考核，包括環(huán)境創(chuàng)設、看圖創(chuàng)編、彈唱技能、舞蹈等6項。現(xiàn)在對幼教的綜合能力考查越來越嚴格，但仍有家長覺得民辦幼兒園老師流動性大，專業(yè)性欠缺。

說起民辦幼師的流動性，孫老師說，2008年與她一同入職的同事，有兩個通過招教轉入公辦幼兒園，還有3個因為結婚生孩子，離開了幼兒園。

據介紹，民辦幼師流動快，原因是多方面的。首先是薪資，好一點的民辦幼兒園會給老師交“三金”，但工資是基本工資加績效考核，基本工資比較低，很多幼兒園的績效考核與幼兒的出勤率有關。在寒暑假時，民辦幼兒園的老師是值班制，沒有績效工資，而公辦幼兒園的老師是帶薪休假的。其次就是培訓發(fā)展的機會，公辦園要多一些，很多剛剛畢業(yè)的幼教專業(yè)學生，會選擇在民辦園鍛煉幾年，積累一些經驗和資歷后等待招教的機會轉入公辦園。還有就是幼兒園年輕女老師多，而民辦幼兒園的女老師多來自西安周邊的郊縣，很多都到了婚嫁年齡，家里就著急婚姻大事，一些女老師回家結婚后，就不回幼兒園上班了，或者在家鄉(xiāng)的幼兒園重新開始任教。

>>幼兒園說

運營成本高 前3年最難 之后基本穩(wěn)定

在華商報記者走訪的7家幼兒園中，除了一家位于北郊城中村的幼兒園月收費在650元，其余在城區(qū)的6家幼兒園，月收費在1300元到1900元，依附小區(qū)而建的幼兒園，生源規(guī)模在300人以上的，月收費在1500元以上。對于民辦幼師吐槽工資待遇低，有家長不解，給孩子交的托費越來越高，為何老師還說工資低呢？

一位經營著兩家幼兒園的投資人說，一所投資上百萬的幼兒園，生源至少在200個孩子，才能維持運營，至少3年后，生源不斷增加，形成一定的規(guī)模，幼兒園才能開始有收益。

此說法得到了高新區(qū)一所幼兒園張園長的認可。張園長說，目前西安城區(qū)內新建小區(qū)配建的幼兒園，投資在三四百萬元，前3年是最難的，一是招生階段基本處于虧損階段，二是老師難招且流動性大，3年以后，幼兒園運營才能基本穩(wěn)定，如果生源能達到200人以上并不斷增加，幼兒園就朝著良性循環(huán)的方向發(fā)展，教師的隊伍也會逐漸穩(wěn)定。

西郊一所民辦幼兒園的園長說，房租、物業(yè)費、教工工資是民辦幼兒園的最大成本，她們幼兒園投資400萬元，每年的房租就得100萬元。幼兒園有60名教職工，前3年老師流動較快，之后比較穩(wěn)定，目前幼兒園11個班的帶班老師都在該園任教4年以上。

高新區(qū)一家幼兒園的園長說，辦園8年，前兩年每學期老師的流失率在10%。好在園里給老師都辦了“五險一金”，這幾年隨著生源越來越穩(wěn)定，離職的老師也越來越少。

西安北郊一家民辦幼兒園的張老師說，雖然辦園13年了，但由于幼兒園規(guī)模小，無法為老師提供“三金”，老師的流失率一直較高，幾乎每學期都有近一半老師離職，這讓幼兒園非常頭疼。

>>行業(yè)現(xiàn)狀

投入不斷加大 未來招錄要求會越來越高

華商報記者從西安教育部門了解到，隨著“二胎”政策的實施和外來務工人員的增多，幼兒園學位的需求量也不斷增加。

相關數據顯示，2011年到2013年西安市實施學前教育三年行動計劃以來，新增370所幼兒園，截至2015年3月，西安市登記注冊幼兒園數量已達到1343所，在園兒童數由2010年的18.36萬名增加到28.95萬名，教職工數由18710人增加到33062人。2014年，西安市繼續(xù)啟動實施第二期學前教育三年行動計劃，到2016年，西安市還要新建公辦幼兒園100所，改建幼兒園356所，建設及設備總投資約7.7億元。且西安市公辦幼兒園在園幼兒數量將達到在園幼兒總數的50%以上，公辦幼兒園數量力爭達到幼兒園總數的50%。

陜西一所公辦師范學院的老師說，該校去年幼教專業(yè)畢業(yè)的大專生有800多名，就業(yè)率在93%，專業(yè)對口率達到80%，其中大多數學生都進了民辦幼兒園或培訓機構。公辦園的優(yōu)勢在于工資待遇有保障，發(fā)展機會多，但由于公辦幼兒園招教嚴格，門檻也高，逢進必考，所以雖然畢業(yè)生都想進公辦園，但被錄用者很少。

未來幾年，幼兒園招錄對幼教老師的要求還會越來越高，不僅要能歌善舞，還得能說會寫，會策劃活動，布置教室，更要有責任心和對幼教職業(yè)的熱情……