插圖李慶琦

核心提示：“一兩年內(nèi)有結(jié)婚打算嗎?”因回答有些猶豫，女研究生被企業(yè)當(dāng)場退回簡歷。近日，這一報道引發(fā)網(wǎng)友熱議，看似無情的舉動，卻透露出女研究生就業(yè)的窘境。二娃政策放開，臨近生育年齡的女研究生們，似乎就業(yè)更為困難。面臨招聘季，女研究生們不免心有顧慮：該先生娃還是先就業(yè)?

新聞事件：肚子顯了，到手的工作“飛”了

26歲的閆莉莉今年研究生畢業(yè)，畢業(yè)前不僅結(jié)了婚，還成功應(yīng)聘鄭州某中學(xué)教師崗位，即將成為人生贏家的她，卻因?yàn)閼言卸癸@的肚子，在報到時被婉拒了。失了工作，她只好安心待產(chǎn)，“不少企業(yè)會在意準(zhǔn)備要孩子這個問題，特別是私企，更加明顯。”

說起未來找工作，閆莉莉很有信心，“生了娃，就沒了這個問題，未來找工作會更有優(yōu)勢。”

和閆莉莉不同，已在鄭工作兩年的四川大學(xué)研究生員冰鈺表示，大家結(jié)婚都很晚，沒什么可著急的。“我們單位研究生多，跟我一樣畢業(yè)兩三年沒結(jié)婚打算的也有很多呢。”在員冰鈺眼里，公司32歲的副總裁就是偶像，研究生畢業(yè)進(jìn)入公司，6年后晉升副總裁。“先把自己做好，等努力到一定境地，眼界和認(rèn)識也會不同，她現(xiàn)在的男朋友可是美國博士歸來，上市公司老總。”

走訪調(diào)查：“生孩子”成招聘必問環(huán)節(jié)

近日，記者走訪鄭州幾場校園招聘會，確有不少企業(yè)在招聘崗位上標(biāo)注“只限男生”。

一些中小企業(yè)在招聘時，青睞已婚已育的女性求職者，“有男朋友嗎?什么時候打算結(jié)婚生子?”等成了必問的問題;但在大型企業(yè)招聘中，除部分崗位由于特性、地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、需下工地等原因拒絕女性外，對于女求職者更加注重能力和綜合素質(zhì)。

采訪中，不少研究生表示，因?yàn)榍舐毜挠绊?，確實(shí)萌生過先結(jié)婚生子再就業(yè)的想法。“我一位學(xué)姐畢業(yè)時，小孩已經(jīng)半歲了，找工作時特順利，這才是人生贏家。”鄭州大學(xué)在讀法學(xué)碩士李娟告訴記者。

鄭州大學(xué)一位職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)講師告訴記者，近兩年，尤其二孩政策放開后，在校研究生生育現(xiàn)象確實(shí)多了。幾乎每屆學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)課上，都會有女生提問關(guān)于生孩子和就業(yè)的問題。

招聘雇主：國企有保障，私企有顧慮

鄭州某房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源楊女士表示，用人單位也有苦衷，她給記者算了一筆賬，新員工培訓(xùn)上崗一兩年，婚假產(chǎn)假就要休息半年，讓其他員工頂崗，增加不少成本。此外，“二胎政策”放開后，不少女性考慮生兩個小孩，如果家庭條件允許，女職員可能會傾向于更清閑的工作或者辭職，對企業(yè)來說都是損失。

對此，一家大型國企HR阮女士則稱，這一現(xiàn)象在國企中基本不存在，結(jié)婚生育保障制度完善，集團(tuán)對于女研究生也很寬容，“即便你剛上班就要休產(chǎn)假，集團(tuán)也會保障福利。”她說，每個崗位都有相應(yīng)儲備人才，對企業(yè)影響也不大。

她還表示，女研究生結(jié)婚生子也不會影響事業(yè)晉升，能否提拔主要看能力是否優(yōu)秀、表現(xiàn)是否出色。同時，她也坦言，“不少女性生育后工作平平，其實(shí)是個人重心有所偏移，更多照顧家庭，不愿過多投入工作，對晉升也沒有意愿。”

“人生贏家”：看似很美，甘苦自知

那么，被羨慕嫉妒恨的人生贏家怎么說，學(xué)習(xí)和孩子兩頭都能兼顧嗎?記者聯(lián)系上已在河南省人民醫(yī)院工作的童女士，畢業(yè)于醫(yī)科大學(xué)臨床碩士專業(yè)的她，讀研期間生下女兒。“本科畢業(yè)先工作，結(jié)婚后又讀研，其間有孩子，才決定生下來的。”她告訴記者，為了不耽誤學(xué)業(yè)，她只好休學(xué)一年。

“看起來似乎很美好吧，但回想起來真的特別辛苦。”她坦言壓力特別大，尤其是經(jīng)濟(jì)壓力和學(xué)業(yè)壓力，本來讀研就沒有經(jīng)濟(jì)收入，孩子消費(fèi)很大，全靠老公養(yǎng)家。童女士回憶說，艱難的時候，只好靠家里接濟(jì)。

她還給記者講了一件囧事，帶孩子期間，有次專業(yè)答辯，那天家人剛好生病無法照顧孩子，無奈之下只好帶孩子去答辯，別提多尷尬了。“但這還不是最慘的，想象一下，一邊溫書一邊給孩子喂奶是什么感覺，半夜起來四五次，白天還要上專業(yè)課。”

她提醒學(xué)妹，還有一同學(xué)為了孩子只能“混”到畢業(yè)，個中苦楚只有自己知道，如果真希望在校期間完成人生大事，一定要思慮再三。

專家觀點(diǎn)：建議政府給予財政支持

河南省人才交流中心副主任盧宇表示，今年經(jīng)濟(jì)增速放緩，總體就業(yè)崗位數(shù)量減少，所以企業(yè)招聘會更理性，從看重學(xué)歷向看重能力轉(zhuǎn)變。

研究生期望值高，流失率也高，本科生就業(yè)受歡迎程度高于研究生，而研究生中，男研究生更受歡迎些。除了熱門專業(yè)女研究生就業(yè)容易外，其他單位都傾向招收男生。“除了女性本身原因外，還受崗位影響，出差多、工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、下工地等崗位不適合女性，也不會招聘女性。”他坦言，這個問題涉及企業(yè)利益最大化和女性生育成本非社會化的矛盾，企業(yè)會從投入成本考慮，女性工作日確實(shí)比男性少，比如女性結(jié)婚生子假期以及生子后可能選輕松崗位或辭職等。二孩政策后，不少女員工可能要休兩次產(chǎn)假，前期培訓(xùn)培養(yǎng)投入產(chǎn)出比達(dá)不到企業(yè)預(yù)期。

他建議，政府或應(yīng)增加對于高級人才尤其是女性就業(yè)的政策和財政支持，給予一些就業(yè)補(bǔ)貼，如通過減少稅收等手段來鼓勵企業(yè)聘用女性，緩解女性就業(yè)后顧之憂;同時，企業(yè)也需要提升自身綜合實(shí)力和競爭力，來減少高級人才流失，而不是拒之門外。“研究生自己也要明白，優(yōu)勢背后就是劣勢，培養(yǎng)自身能力，適當(dāng)降低期望值，來增強(qiáng)就業(yè)競爭力。”

導(dǎo)師建議：做好每個階段該做的事

“讀研，就是深造，三年時光是自我提升好機(jī)會，不專心做學(xué)問，而去生孩子太可惜。”華北水利水電大學(xué)招生就業(yè)處處長孟聞遠(yuǎn)表示，人生有很多階段，每個階段都有該做的事，認(rèn)真做好就會成功。

他坦言，對于女研究生為求職而提早生育的做法他并不贊同。他表示，從人性化管理角度來說，學(xué)校從不反對研究生在校期間結(jié)婚生育，但從老師角度來說，他建議學(xué)生，學(xué)生階段最好先完成學(xué)業(yè)，掌握專業(yè)和技能，提升個人專業(yè)素養(yǎng)。“結(jié)婚生子肯定會耗費(fèi)部分精力，必然會影響學(xué)業(yè)，可能得不償失。”他建議，如果不是因?yàn)樘厥馇闆r要孩子，比如年齡、身體原因等，個人應(yīng)以學(xué)業(yè)為重。“如果有特殊原因需要生子，建議休學(xué)，安心生子再回校做研究。”

“大多數(shù)單位對于女性就業(yè)是有保障的，比如高校招聘，都要求研究生以上，也沒有這些限制性規(guī)定。”孟聞遠(yuǎn)表示，招聘考試中，普遍女生比男生成績好，“專業(yè)技能和素質(zhì)提高了，多積累一些社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，自身硬件過硬才能增強(qiáng)就業(yè)競爭力。”

律師看法：與法律擦邊的社會問題

不少網(wǎng)友質(zhì)疑，企業(yè)對于女性結(jié)婚生子的選擇是否屬于招聘歧視?是否違反法律呢?對此，北京市大成律師事務(wù)所鄭州分所主任李煦燕表示，相對于殘疾人求職等問題，企業(yè)將女性是否結(jié)婚生子納入招聘條件，并不算是完全意義上的就業(yè)歧視，而屬于與法律擦邊的社會問題。

她進(jìn)一步解釋說，現(xiàn)行法律中并沒有具體法律條款要求企業(yè)招聘時不能以女性是否結(jié)婚生子作為招聘條件，所以企業(yè)行為是基于企業(yè)需求的一種選擇行為，是由勞動力市場決定的，屬于合同行為。但如果簽訂勞動合同后，女性職工由于結(jié)婚生子被辭退等問題，就可依照合同法解決。