如今，月嫂這一新興行業(yè)日漸融入了人們的生活中，并受到廣大消費者的熱捧。不少雇主更愿意花費上萬元的高薪搶“金牌月嫂”。很多人都在感嘆：為何薪資越高月嫂越會遭到哄搶？

在市場經濟的語境下，價格基本上是由供求關系決定的，哪里有需求，哪里就有市場。從根本上說，供需不匹配才是“金牌月嫂”搶手的真正原因，很多時候，不是雇主找不到月嫂，而是找不到優(yōu)質的“金牌月嫂”。物以稀為貴，從古至今，概莫如是。

在很多雇主看來，坐月子很可能一輩子就一兩次，月子坐得好，是對自己未來健康的一種投資，馬虎不得，所以寧可多花點錢，也不能隨便了自己的身體。同時，雇主都想盡可能讓孩子健康，得到更為優(yōu)質的護理，因此，在孩子成長初期就加大投入力度，不惜花費上萬元也要搶到有經驗的“金牌月嫂”來幫助自己解決問題。這種消費觀念以及雇主之間的競爭，無疑使得“金牌月嫂”的價格水漲船高。

當然，高薪的“金牌月嫂”晉升要求自然比較高。根據(jù)國家標準委發(fā)布的《家政服務母嬰生活護理服務質量規(guī)范》，“金牌月嫂”需要取得高級家政服務員、高級育嬰師、中級營養(yǎng)配餐員資格證書，具備48個月以上的母嬰生活護理服務工作經歷，至少累計48個月客戶滿意無投訴，可以對產婦進行心理疏導，對新生兒和嬰兒進行生活照料及生活保健等。從中可以看出“金牌月嫂”對工作年限、經驗和資格證書等方面都有更為嚴格的要求，而目前“金牌月嫂”濫竽充數(shù)的情況也屢見不鮮。

如果雇主都能回歸到理性的層面，不是一味地去聘請“金牌月嫂”，自己多掌握一些產婦、嬰兒護理常識，“天價月嫂”不攻自破。當然，一方面需要相關部門加強監(jiān)管，確保家政市場健康、有序地向前發(fā)展；另一方面家政公司也應該完善相關配套服務，加大對月嫂的培訓力度，不斷提高普通月嫂的整體素質，提高服務水平，使更多的普通月嫂能達到“金牌月嫂”的標準，緩解“金牌月嫂”供不應求的局面。