從單獨(dú)二孩政策實(shí)施以來，山東2016年前11個(gè)月共出生135萬人，其中約六成是二孩，達(dá)到80萬人，遠(yuǎn)超一孩。新寶寶的出生對育嬰師月嫂的需求大幅增加，也加劇了育嬰師月嫂的“用工荒”。

濟(jì)南月嫂市場的用工缺口是導(dǎo)致月嫂難以預(yù)約的原因。有數(shù)據(jù)顯示，目前一線城市月嫂從業(yè)人員供需缺口在6.8萬至8.5萬人之間。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，在濟(jì)南，這一缺口的數(shù)量大約在四成左右。

對此，山東大嫂家庭服務(wù)有限公司董事長萬忠分析，受制于傳統(tǒng)觀念，很多社會人員認(rèn)為月嫂社會地位不高，服務(wù)時(shí)會受到不良待遇，導(dǎo)致他們不愿進(jìn)入該行業(yè)工作。再者，公司與月嫂之間很難實(shí)行“員工制”的雇傭模式，讓月嫂從業(yè)者歸屬感不強(qiáng)，盡管收入可觀，但市場用工數(shù)量仍然不足。

萬忠介紹，如果與月嫂簽訂勞動合同，就需要繳納五險(xiǎn)，“推行員工制就需要簽訂勞動合同，適用勞動法。其中必須有法定節(jié)假日、加班費(fèi)，但月嫂的工作很特殊，勞動法的要求不符合月嫂的實(shí)際工作情況。另外，公司還要承擔(dān)員工的工傷風(fēng)險(xiǎn)、各類保險(xiǎn)和基本工資，很多小型家政公司承擔(dān)不了這樣的成本。”

家政服務(wù)不僅在容納就業(yè)方面潛力巨大，在提升全民生活質(zhì)量上也能起到重要作用，提高家政行業(yè)吸引力一方面要靠家政公司不斷提高待遇水平，另一方面民眾也需不斷轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識到工作無貴賤之分，讓“保姆荒”“月嫂荒”不再上演。

（原標(biāo)題：濟(jì)南月嫂缺口達(dá)4成 不簽勞動合同影響從業(yè)人數(shù)）