二胎政策一出，育齡女性面臨著兩次產假、哺乳假等問題。不少企業(yè)招聘將更多的目光投向了男性

俞潔是一位80后媽媽，年前因為個人原因，她辭去了工作，今年她再度準備邁入職場時發(fā)現(xiàn)，1月份在我省落地的“單獨二胎”政策，居然成為橫亙在 她面前的求職“攔路虎”。俞潔告訴記者，每次面試，她都會被問到是不是獨生子女，是否打算生二胎等問題，雖然俞潔表示自己并沒有生二胎的打算，但工作經(jīng)驗比較豐富的她依舊屢屢被企業(yè)婉拒。

記者從年后的多場招聘會上，以及一些女性求職者、招聘主管中了解到，“單獨二孩”政策今年年初在我省落地后，由其引發(fā)的女性就業(yè)歧視已顯現(xiàn)苗頭。

“會否生二胎”成面試必考題

“會否生二胎”已成為育齡女性再就業(yè)應聘面試的必考題。市人社局舉辦過一場巾幗人才專場招聘會，會上，我市一家網(wǎng)絡科技有限公司人力資源主管告訴記者，公司管理層已經(jīng)示意，今年的招聘少招女性，而且讓其留心現(xiàn)聘的女員工中哪些有生育打算，特別是打算生育二胎的。

除了求職中的育齡女性“躺槍”在二孩政策下，不少白領女性也表示，自己的晉升通道受到政策牽連。一家外貿公司的員工方女士告訴記者，公司里剛剛提拔了一批業(yè)務主管，她的工作能力一直是有目共睹的，但就因為領導認為她可能會生育二胎，所以最終提拔的機會“飛了”，提拔了同部門一個年輕小伙子。

兩次產假成為企業(yè)硬成本

一名企業(yè)招聘人員告訴記者，以往，像俞潔這樣已婚已育的女性，是企業(yè)眼中就業(yè)相對穩(wěn)定的群體，但如今“單獨二胎”政策一出，這類女性又重新面臨 產假、哺乳假等問題，企業(yè)必須考慮到這個可能性，防止雇傭成本升高。這名招聘人員表示，“單獨二胎”政策今年剛剛放開，多年來積聚的生育意愿將在這幾年集 中釋放，因此，對于企業(yè)來說，招聘育齡女性將面臨更高“生育風險”。

“對于生育的女員工，公司既要給很長時間的產假，又要交各種保險，還要找人頂替她們的工作，這對公司來說都是實實在在的硬成本。”這名招聘人員說，二胎政策不僅顯示了女性在職場上的弱勢，也凸顯了男性員工的優(yōu)勢。對于企業(yè)來說，有兩個孩子的家庭生活壓力更大，這將直接轉化為男性員工的工作動力和 生產力，“因此更值得重用。”

記者走訪發(fā)現(xiàn)，在年后的多場招聘會中，招聘企業(yè)大多不會明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個“隱形門檻”，許多公司在收取簡歷時刻意忽略育齡女性求職者簡歷。

消除就業(yè)歧視要以法律政策來保障

法律界人士表示，目前我國沒有出臺專門的反就業(yè)性別歧視法，相關的立法主要是《勞動法》、《婦女權益保障法》、《就業(yè)促進法》等，但法律體系存在缺陷，沒有具體可行的實施機制，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。

“目前關于就業(yè)歧視的立法，大多是原則性規(guī)定，缺乏明確界定、細化。比如什么行為構成‘歧視’，如何舉證等，執(zhí)法主體是誰，這在我國法律體系中 仍是空白，直接導致受害者維權難。”浙江導司律師事務所律師劉慧杰告訴記者，尤其是立法未確立懲罰性賠償責任，導致就業(yè)性別歧視的實施者付出的成本很低， 無法起到震懾作用。

有專家指出，就業(yè)的性別歧視實際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。對此，有市民建議，如果從國家層面建立相關保障體系，如采取減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，相信可以使得這一問題得到緩解。