4日，多名焦作市民反映，自己的孩子在當(dāng)?shù)乇贝蟾綄賹?shí)驗(yàn)學(xué)校幼兒園瑞丁豐澤園分園受到幼師劉某針扎虐待。據(jù)知情人士透露，劉某原為焦作市另外一家幼兒園的教師，因虐待幼兒被原幼兒園辭退，后來又應(yīng)聘到這個幼兒園工作。(11月6日《大河報》)

有前科的幼兒教師，何以能實(shí)現(xiàn)“此處不留爺，自有留爺處”？這暴露的是監(jiān)管漏洞，不僅幼兒園對教師的“把關(guān)”不嚴(yán)，教育主管部門的監(jiān)管也存在失察。筆者認(rèn)為，針對近年來各地頻繁發(fā)生的教師虐童事件，教育主管部門不僅要把好教師的“入口”，更應(yīng)暢通“出口”。

一方面，要嚴(yán)格幼兒教師準(zhǔn)入制度。教育監(jiān)管者和每一家幼兒園有責(zé)任對幼教崗位申請者的知識和技能進(jìn)行考核，也要對其過往行為及心理生理狀況進(jìn)行考察，確保其具備勝任崗位職責(zé)的能力。

另一方面，要及時將不合格的教師剔除出局，并實(shí)現(xiàn)信息共享。劉某接連在不同幼兒園出現(xiàn)針扎兒童事件，而事發(fā)幼兒園卻對聘用人員的歷史毫不知情，反映出幼師在聘任環(huán)節(jié)由于信息不對等。若教育主管部門為幼教這一行業(yè)的從業(yè)者建立“黑名單”，及時吊銷出現(xiàn)嚴(yán)重暴力甚至違法行為幼師的職業(yè)資格認(rèn)證，并實(shí)現(xiàn)一定范圍內(nèi)的信息共享，恐怕悲劇將可以避免。

幼兒園虐童事件頻發(fā)，社會不能止于僅追究當(dāng)事教師及當(dāng)事幼兒園的責(zé)任，更實(shí)現(xiàn)“黑名單”的行業(yè)共享，才能避免有“前科者”改頭換面從新上崗。