這周日即將迎來母親節(jié)。在職場中打拼的女性，她們目前的生育情況如何？生育之后遇到了哪些問題？又面臨著怎樣的職場狀況？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2017年職場媽媽生存狀況調(diào)研報告》，包括蘇州樣本在內(nèi)，從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、福利情況等多個方面進行了調(diào)查。

四成職場女性尚未生育

根據(jù)蘇州地區(qū)受訪職場女性樣本，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占10.8%，育有一個孩子女性47.2%，剩下42%的女性暫未生育。其中，尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比38.2%，有意愿生育的比例61.8%，說明大多數(shù)職場女性未來有計劃當(dāng)媽媽。而在已育有一個孩子的女性中有高達63.8%的人不想生育二胎。

生育對職場女性的職業(yè)影響到底有多大？男性和女性的感知程度并不相同。在對全國的調(diào)查樣本中，職場女性認為生育對女性的職業(yè)發(fā)展有很大影響的比例為63.4%，而男性中這一比例僅為48.6%，受訪男性認為生育影響一般和沒有影響的比例都大大高于女性。智聯(lián)專家表示，我國目前的國情是男性在生育和撫養(yǎng)孩子的過程中參與程度較低，而女性則需要付出較多的精力和時間，生育對職場發(fā)展的影響切身體會較深。

職場女性生育后

待遇有可能下降

職場女性生育之后的職場待遇發(fā)生較大變化，僅有7%的女性認為生育后薪酬有所上升，25.7%認為薪酬水平下降，其他的多數(shù)認為薪酬待遇沒有變化。

對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，蘇州地區(qū)女性白領(lǐng)享受較多的是每天一小時的哺乳假，占比58%，其他為：不以任何形式解除勞動合同、不加班、不上夜班、不安排出差。但也有22.5%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。

當(dāng)被問及對產(chǎn)假政策的修改建議時，女性中有48.6%認為應(yīng)該延長產(chǎn)假時間，其次是夫妻共享產(chǎn)假，且父親必須休假。男性中認為父親必須休假的比例相對最高，這在一定程度上說明，職場男性也愿承擔(dān)起照顧家庭，照顧孩子的重任。

生育后通勤距離

成第一考慮因素

現(xiàn)代社會生活壓力大，職業(yè)女性在生育之后的心理狀態(tài)如何？數(shù)據(jù)顯示，66%的職場媽媽在生育后出現(xiàn)過“產(chǎn)后心情郁悶”的情況。但值得一提的是，竟有65.3%的職場媽媽認為，重返職場有利于她們緩解郁悶心情，只有13.8%的職場媽媽認為工作反而會加重郁悶。與此相符的結(jié)論是，67.9%的女性表示生育后不會考慮做全職媽媽，愿意做全職媽媽的僅占總數(shù)的21.7%。

有意思的是，生育前后職場女性選擇雇主時的考慮因素也不相同。生育前，受訪媽媽們優(yōu)先考慮的因素是薪酬，占比76.5%，其次是工作環(huán)境、上班遠近；而生育后，媽媽最先考慮上班遠近，占比高達81.0%，然后才是薪酬、工作強度。

（原標(biāo)題：產(chǎn)后心情郁悶怎么破？超6成職場媽媽居然選擇……）