據(jù)美國《世界日報(bào)》報(bào)道，美國今年1月生效的AB241法案，將家庭服務(wù)和照顧人員列入可以要求雇主支付額外加班薪水的職業(yè)范圍，而月嫂這種“隨時都在工作，又好像隨時都可休息”的工作，到底工作幾小時很難界定。一些月嫂也趁新法頒布，拿了事先說好的錢后，轉(zhuǎn)身就向勞工部投訴告雇主沒有支付加班費(fèi)，要求再支付1萬多元（美元，下同）。目前北加州已經(jīng)發(fā)生多起月嫂告雇主的案例。

近期在某華人論壇上，已經(jīng)有很多被月嫂投訴的“苦主”在網(wǎng)絡(luò)上尋求支持。他們表示，透過一家華人中介找了月嫂，說好工作26天，共2700元(美元，下同)，再加小費(fèi)。月子結(jié)束后，雇主按照事先約定付給月嫂近5000元工錢。但幾個月后，月嫂突然告知雇主欠了工錢。說她每天工作17小時，和寶寶同屋睡覺也算加班，按照加州2014年新頒發(fā)的AB241法案，必須要支付加班費(fèi)，費(fèi)用為每小時薪水的1.5倍。按照26天付2700元，每天按八小時計(jì)算，則她的時薪為16元，而期間共超時工作300多小時，所以需要補(bǔ)償她1萬元。很多雇主被這一“天價”驚呆，紛紛表示不能接受。而月嫂則勞工部投訴。目前這名月嫂已經(jīng)投訴好幾家服務(wù)過的雇主，并揚(yáng)言將繼續(xù)投訴下去。

律師蔡玟慧表示，今年1月起，AB241法案正式生效，要求家庭服務(wù)人員(domestic work employee)工作超過八小時必須支付加班費(fèi)，法律的約束范圍包括住家服務(wù)人員(live-in domestic work employee)，其中住家保母(live-in nanny)即為其中之一。而華人月嫂和住家保母的性質(zhì)極為相似，所以月嫂也包含在其中。但主流社會的住家保姆每周會有兩天休息，而月嫂則連續(xù)工作近一個月，沒有休息，如果將其包含在AB241法律約束范圍內(nèi)，則僅此一條就可能已經(jīng)觸犯法律，更不用說模糊的工時和休息時間造成的漏洞。

她說，現(xiàn)在很多新手爸媽都是透過一些中介來雇月嫂，但通常都是雇主最后將工錢直接以現(xiàn)金支付給月嫂，這樣新手爸媽就成月嫂的直接雇主，而中介卻逃過了一切法律責(zé)任，如果將來被月嫂告，很可能新手爸媽變成唯一被告。她建議雇主將錢付給中介，這樣即使被告，中介也可能是被告之一，雇主自己的責(zé)任可能會小一點(diǎn)。

蔡玟慧說，即使AB241生效前，有關(guān)住家保姆的工時和工錢的糾紛已屢見不鮮。因?yàn)樵律┦莵喼尢厥馕幕漠a(chǎn)物，如果不想被“天價月嫂”所困擾，律師可能會請求法官將月嫂移出AB241的約束范圍。如果法官對文化差異比較敏感的話，也可能會同意。不過在此之前，雇主一定要謹(jǐn)慎跟月嫂簽合同，并且記錄工時，以免到時候說不清。