山姆會員店的叉車司機(jī)林某欽因在香港購買奶粉違反限購規(guī)定被香港有關(guān)部門扣留，而沒有按規(guī)定從公司請到假，最終被公司炒魷魚。因?yàn)椴环具@一決定，林某欽將公司告上法庭。近日，福田法院審結(jié)了這宗勞動爭議案，判山姆炒林司機(jī)魷魚違法。目前，山姆會員店不服一審判決，已向深圳中院提起上訴。

2002年7月11日，林某欽入職被告山姆會員店，任職叉車司機(jī)。去年12月16日至2014年1月25日，林某欽赴香港購物，因違反限購奶粉規(guī)定被香港有關(guān)部門扣留。林某欽稱，他和家人多次向山姆會員店主管人員打電話請假，山姆會員店確認(rèn)僅有一名工作人員接到電話，但該工作人員陳述其沒有權(quán)限批假，請假要申請，可以幫忙嘗試一下，但最終人力資源部門未收到請假單。2013年12月18日，山姆會員店以林某欽嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由決定解除與林某欽的勞動合同。

炒人屬于過度、不當(dāng)使用解除權(quán)

福田法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是山姆會員店解除與林某欽勞動關(guān)系的合法性。林某欽雖在2013年12月16日至2013年12月18日期間未在崗工作，但他是因?yàn)樵谙愀郾豢哿羲?，從其主觀看并無無故曠工的故意，且在被扣留時，林某欽已電話聯(lián)系山姆會員店的相關(guān)主管人員，并請求請假，雖然依照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，請假要經(jīng)由人力資源審核通過方可生效，但在被限制人身自由等特殊情況下，山姆會員店仍不考慮實(shí)際情況及員工的主觀意愿簡單依據(jù)相關(guān)規(guī)定對員工作出了解除勞動合同這一極其嚴(yán)重的處罰，屬于過度、不當(dāng)使用解除權(quán)。

法院據(jù)此作出判決：沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳山姆會員店向林某欽支付違法解除勞動合同賠償金等共計119539元，沃爾瑪深國投百貨有限公司承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。