招聘會(huì)上，用人單位爭(zhēng)相上臺(tái)介紹各自的優(yōu)勢(shì)，渴望吸引幼師的關(guān)注，100多名幼師畢業(yè)生引來(lái)百家幼兒機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)搶……昨日上午，在襄陽(yáng)九中幼師專業(yè)招聘會(huì)上，出現(xiàn)了這樣一幕火爆場(chǎng)面。

記者了解到，隨著二胎政策的放開(kāi)，本市近兩年新增了不少幼兒園。不少幼兒園負(fù)責(zé)人坦言，目前最愁的就是師資，幼師成為“香餑餑”。

幼兒園向畢業(yè)生極力推介自己

幼師招聘會(huì)百家機(jī)構(gòu)來(lái)攬才

“各位畢業(yè)生大家好，我是薇薇幼兒園的招生負(fù)責(zé)人，我們園待遇豐厚，歡迎大家來(lái)咨詢了解。”

昨日上午10時(shí)許，在襄陽(yáng)九中幼師招聘會(huì)上，前來(lái)招聘的幼兒園負(fù)責(zé)人紛紛上臺(tái)推銷自己。而當(dāng)天，該校150多名畢業(yè)生，吸引了上百家幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前來(lái)挑人。“我是從隨州趕來(lái)的，每年都要去不少城市攬才。”隨州文峰幼兒園園長(zhǎng)李少華說(shuō)，幼兒園不斷擴(kuò)張，一直處于求賢若渴的狀態(tài)，馬上還要在襄陽(yáng)開(kāi)一家分園，她要過(guò)來(lái)好好挑老師。“計(jì)劃招30人，我們會(huì)開(kāi)出更豐厚的待遇吸引人才。”李少華介紹，新入職的老師月薪約2000元，干得好還有很大的上升空間。

杜文晨是九中學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生。一段舞蹈展示后，剛下臺(tái)她就被幾家幼兒園負(fù)責(zé)人圍住。“現(xiàn)在接觸的有四五家幼兒園，我還在慢慢挑。”杜文晨說(shuō)，除了薪資待遇，她更看重發(fā)展前景。

襄陽(yáng)新世紀(jì)幼兒園（張灣）園長(zhǎng)莊艷預(yù)測(cè)，二孩政策放開(kāi)后，明年9月開(kāi)始，襄陽(yáng)將迎來(lái)入園高峰，為此，該園提前一年進(jìn)行招聘。

幼兒園增速快師資缺口增大

奧林匹克幼兒園的園長(zhǎng)李莉介紹，這幾年幼兒園迅速增長(zhǎng)，幼兒師資缺口很大。今年9月，她的幼兒園開(kāi)園后，目前已有60多名學(xué)生，而作為一體化的高端幼兒園，他們明年還將擴(kuò)大招生，所以當(dāng)前最頭疼的就是老師。“家長(zhǎng)對(duì)孩子的教育越來(lái)越重視，我們幼兒園一學(xué)期費(fèi)用八九千，報(bào)名的家長(zhǎng)還是很多。”李莉說(shuō)，除了硬件設(shè)施，幼兒園也越來(lái)越重視教師隊(duì)伍的素質(zhì)，才藝多品行好的老師特別受歡迎。“現(xiàn)在幼兒園增長(zhǎng)太快了，一個(gè)夏天附近就增加了好幾家高端幼兒園。”李莉表示，幼兒園的迅速增長(zhǎng)，導(dǎo)致幼兒師資缺口大。“我們現(xiàn)在是‘有女不愁嫁’，幾個(gè)月前就已經(jīng)有幼兒園過(guò)來(lái)打聽(tīng)，求我們介紹好老師。”九中學(xué)前教育負(fù)責(zé)人馮瑜笑著說(shuō)。

襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)教研室主任石建宇介紹，2011年起，襄陽(yáng)開(kāi)始實(shí)施學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃，學(xué)前教育入學(xué)率大幅提升，幼教市場(chǎng)變得火爆。“今年我校學(xué)前教育專業(yè)有360名畢業(yè)生，目前有一半以上已經(jīng)被‘預(yù)訂’了。”石建宇介紹，目前襄陽(yáng)有700多所幼兒園，這些幼兒園普遍存在師資缺口。

談及原因，他分析，公辦幼兒園招聘帶編制的師資需要報(bào)批，限制了師資的進(jìn)入，民辦幼兒園教師待遇低，很難留住人，因此流動(dòng)性很大。

師資待遇待提高培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)教師

記者采訪發(fā)現(xiàn)，湖北文理學(xué)院、襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等培養(yǎng)本科、中職學(xué)前教育人才的學(xué)校，也出現(xiàn)了幼兒園前來(lái)“搶人才”的現(xiàn)象。“招不到老師，我都快愁死了！”昨日上午，牛首一家新建幼兒園的負(fù)責(zé)人滿臉愁容。他透露，剛投資100多萬(wàn)在當(dāng)?shù)亟艘凰變簣@，現(xiàn)在各種設(shè)施準(zhǔn)備就緒，只等開(kāi)園，卻到現(xiàn)在還沒(méi)招到一個(gè)老師。“原本以為招老師不難，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)大家都想往城市跑，多給點(diǎn)工資優(yōu)勢(shì)也不大。”

不少老師坦言，幼師難招，究其原因還是與待遇有很大關(guān)系。“前兩年剛畢業(yè)，一個(gè)月就1200左右，現(xiàn)在漲到了1800，但還是與老師們的付出有差距。”俊杰幼兒園原助理園長(zhǎng)楊聰玲認(rèn)為，襄陽(yáng)幼兒園數(shù)量盲目增加，幼師卻社會(huì)地位低、工資水平低，使得一些幼師專業(yè)學(xué)生選擇前往大城市發(fā)展，這樣必然會(huì)導(dǎo)致本市幼兒教師隊(duì)伍水平參差不齊。有些幼兒園為了控制成本，會(huì)招募一些沒(méi)有教師資格證的社會(huì)人員做老師，這對(duì)幼兒園的發(fā)展很不利。

從事了10多年的幼兒教育，又在大城市打拼了好幾年，楊聰玲認(rèn)為，幼兒教育要想長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)提高師資待遇，同時(shí)擴(kuò)大招生規(guī)模，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)教師。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年10月到今年9月，襄陽(yáng)出生的二孩達(dá)30509人，同比增加3210人，全面二孩生育政策的效果正逐步顯現(xiàn)。“隨著全面二孩政策的實(shí)施，幼兒教師需求越來(lái)越大，尤其是郊區(qū)的幼兒園，缺口非常大。”馮瑜說(shuō)，學(xué)前教育擴(kuò)大招生規(guī)模已經(jīng)刻不容緩。