隨著“二孩”政策的全面實施，各大醫(yī)院產科、兒科就診人數(shù)明顯增加，醫(yī)護人員“吃緊”現(xiàn)象不斷加劇。在省城南昌，各大醫(yī)院從引進專業(yè)人才、合理調配人員、改善醫(yī)療服務等方面入手，全力緩解婦產、兒科醫(yī)療資源供需矛盾。

現(xiàn)狀

醫(yī)護人員超負荷工作

“4個病人，3個上呼吸機的，忙到腰酸背痛腿抽筋。”“飯熱了兩次還沒有吃到嘴里，再忙一點就要搶救我了。”“小晚班12個病人，忙得自己姓什么都不知道了”……連日來，南昌市第三醫(yī)院新生兒重癥監(jiān)護室醫(yī)護人員在微信朋友圈“自我調侃”。

南昌市第三醫(yī)院相關負責人介紹，隨著“二孩”政策全面實施以及該院掛牌南昌市婦幼保健院，近2個月來新生兒重癥監(jiān)護室（NICU）病人激增，醫(yī)生護士每天都在繁忙緊張中度過，一直在“無硝煙的戰(zhàn)場”與死神作戰(zhàn)。

“全面‘二孩’政策實施后，到我們科室分娩的產婦明顯增加。”南昌市第一醫(yī)院產科高醫(yī)生說，上個月，該院產科新出生的寶寶接近500位，同比增長了20%，這就意味著人員不變的情況下，醫(yī)護人員要多承擔了20%的工作量，加班成家常便飯。

連日來，記者走訪省城各大醫(yī)院產科、兒科、新生兒科等科室發(fā)現(xiàn)，群眾對優(yōu)質婦幼醫(yī)療資源需求增大，就診人數(shù)較往年顯著增加，造成醫(yī)護人員緊缺，超負荷運轉。

探因

疊加因素造成醫(yī)護緊缺

業(yè)內人士表示，產科、兒科醫(yī)生一直都比較缺，只是“二孩”政策實施后，生育人數(shù)增加，更加“捉襟見肘”而已。一直以來，高負荷、高壓力、高風險，待遇又不高，這讓產科和兒科崗位成了“冷餑餑”，導致人員缺口較大。

35歲以上的高齡孕產婦爭趕“末班車”,給產科帶來了更大挑戰(zhàn),給醫(yī)護人員帶來了巨大的壓力。省婦幼保健院專家表示，隨著產婦年齡的增高，受到外界干擾程度越大，流產幾率更高，產后并發(fā)癥也增加，對寶寶來說，畸形發(fā)病率也會隨著增高。

“高齡孕產婦一般都會接受醫(yī)生建議產前診斷中心做生育力評估、孕育檢查和優(yōu)生優(yōu)育檢查，這就意味著婦幼健康服務需求增多。”業(yè)內人士表示，由于高齡產婦和危重孕產婦增加，給兒科、新生兒重癥監(jiān)護等工作帶來巨大壓力，造成“人手不夠”。

記者采訪時發(fā)現(xiàn)，產科、兒科女性醫(yī)護人員較多，他們當中不少人也有生“二孩”的計劃，很難保證全員上崗。南昌市某醫(yī)院產科醫(yī)生透露，他們科室有5人懷孕生“二孩”，無形中加劇了人手不足。

對策

盡力補上醫(yī)療資源缺口

對于人員缺口問題，省城各大醫(yī)院加大了婦產科、兒科專業(yè)人才的招聘力度。記者查閱今年各大醫(yī)院招聘信息發(fā)現(xiàn)，婦產科、兒科、助產等專業(yè)需求量較大，其中一家醫(yī)院僅護理（助產）專業(yè)就招聘近30人，產科醫(yī)生招聘5人。

南昌市第一醫(yī)院產科高醫(yī)生表示，該院產科開設了“二胎高危門診”，幫助高齡孕產婦預防胎兒先天缺陷、妊娠期合并癥與并發(fā)癥的發(fā)生，做到防患于未然，節(jié)約了醫(yī)療資源。

如何最大化地利用有限的優(yōu)質醫(yī)療資源？省婦幼保健院設立一站式服務中心，統(tǒng)一合理調配全院床位，及時預約入院手術，加快醫(yī)院床位周轉和使用率，人均縮短住院天數(shù)3天，有效緩解了該院住院病床緊張的壓力。

南昌市第三醫(yī)院（南昌市婦幼保健院）增設兒童保健部，以增強兒童保健和出生缺陷綜合防治能力，充分發(fā)揮優(yōu)質婦幼醫(yī)療資源利用效益。

業(yè)內專家表示，從長遠來看，醫(yī)院只有加大對產科、兒科人才培養(yǎng)力度，并出臺一些引導性政策，增強產科、兒科工作崗位的吸引力，才能破解醫(yī)院“用人荒”難題。