除了考才藝看能力，面試官還通過“九型人格”測(cè)驗(yàn)篩選掉有暴力傾向、偏激的應(yīng)聘者……24日，記者在長(zhǎng)沙師范學(xué)院2017屆師范類畢業(yè)生供需見面會(huì)上發(fā)現(xiàn)，性格測(cè)試題擺放在了部分幼兒園和幼教機(jī)構(gòu)的招聘臺(tái)上。增加的這道心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，意在從源頭的第一關(guān)篩選掉有“虐童”傾向的應(yīng)聘者。

近年來(lái)，全國(guó)范圍內(nèi)幼兒園“虐童”事件的高發(fā)頻發(fā)，引發(fā)了社會(huì)各界的關(guān)注與擔(dān)憂，而這種關(guān)注與擔(dān)憂的背后，則是對(duì)這種狀況盡快得到改善的期盼。引導(dǎo)和督促幼兒園加強(qiáng)內(nèi)部管理，尤其是提高自身幼師隊(duì)伍的教育素質(zhì)，就顯得尤為關(guān)鍵和必要。

但我們也不得不承認(rèn)，有些人確實(shí)在個(gè)人心理、性格上存在這樣那樣的問題，比如具備暴力傾向、性格過于偏激易怒、自以為是等等。具有這種性格和心理傾向者，在得到矯正之前，確實(shí)不適合從事幼教工作，同時(shí)也是最容易導(dǎo)致“虐童”事件的幼教群體。

而按照傳統(tǒng)的招聘方式，幼兒園在為自己招聘幼師的時(shí)候，是很難發(fā)現(xiàn)這類性格的應(yīng)聘者的，也就意味著為日后“虐童”行為的發(fā)生埋下了隱患。而借助諸如“九型人格”這樣的心理測(cè)試手段，就可以在幼師招聘環(huán)節(jié)篩選掉那些具有暴力傾向、偏激情緒或其他性格缺陷的應(yīng)聘者，把潛在的“虐童者”擋在幼兒園的大門之外。

據(jù)了解，“九型人格”測(cè)驗(yàn)近年來(lái)備受美國(guó)斯坦福等國(guó)際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇。全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有研習(xí)“九型人格”，并以此培訓(xùn)員工，建立團(tuán)隊(duì)，提高執(zhí)行力。所以說，這是一種符合科學(xué)的心理學(xué)測(cè)試手段，并且已經(jīng)得到了實(shí)踐的檢驗(yàn)和社會(huì)的認(rèn)同，國(guó)內(nèi)幼兒園能夠在幼師招聘環(huán)節(jié)主動(dòng)引入這一測(cè)試方式，無(wú)疑是值得肯定的。

當(dāng)然，還有一個(gè)問題同樣值得重視，那就是，一些幼兒園之所以把一些不符合要求的幼師招進(jìn)幼教隊(duì)伍，和幼師人才長(zhǎng)期供不應(yīng)求，處于緊缺狀態(tài)有關(guān)。而幼師人才這種供不應(yīng)求的狀態(tài)，又和其工作累、工資低密不可分。所以，要想從根本上解決問題，除了引進(jìn)諸如“九型人格”這種方式，加強(qiáng)對(duì)幼師的篩選之外，還得切實(shí)提高幼教從業(yè)者的福利待遇、薪資水平，保持幼師隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定，并且吸納高素質(zhì)人才進(jìn)入幼師隊(duì)伍。在這次長(zhǎng)沙市的師范類畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，招聘單位薪資待遇大多高于往年，有的甚至開出了十萬(wàn)元年薪，說明情況正在往好的方向轉(zhuǎn)變和發(fā)展。