據(jù)勞動報(bào)報(bào)道，盡管在工資待遇上，新藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的差距日漸縮小，甚至部分藍(lán)領(lǐng)的薪酬已反超普通白領(lǐng)，但抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一線城市的六成新藍(lán)領(lǐng)基本無緣年終獎。有年終獎的行業(yè)也普遍集中在快遞員、送餐員等崗位上。

送餐員年終獎普遍達(dá)千元

到了年底，年終獎成為熱議話題。它是對外出打工游子一年辛苦的回報(bào)，也是過年回家可以炫耀的“資本”。在部分藍(lán)領(lǐng)薪酬漸高的“行情”下，藍(lán)領(lǐng)們的年終獎又如何？

“除了雙薪外，公司還會發(fā)放實(shí)物禮盒及開工紅包。”某外賣平臺HR告訴記者。

記者通過致電用人單位得知，規(guī)模較大、有頻繁招人需求的公司，往往較注重員工的個人職業(yè)發(fā)展，為了減少流動性，公司會有一系列的獎勵措施。據(jù)了解，例如送餐行業(yè)，送餐員的年終獎普遍可達(dá)1000元以上。

不過，為了變相留人，某送餐員透露，雖然有年終獎，但要分兩次發(fā)放，年底一次，年末回來再發(fā)放一次。

家政行業(yè)“紅包”不固定

而與雇主生活息息相關(guān)的月嫂、保姆等崗位，是否有年終獎取決于雇主。臨近春節(jié)，不少保姆提出發(fā)雙薪、漲工資等要求。

據(jù)某家政公司透露，月嫂、保姆的工資最終同雇主協(xié)商決定，他們在培訓(xùn)員工時都會告知年終獎及加薪不能強(qiáng)求，但雇主在年底、節(jié)假日通常會給保姆發(fā)紅包，尤其在春節(jié)前夕，會出現(xiàn)保姆供不應(yīng)求情況，不加價(jià)都留不住人。

“月嫂工資都比我高了，我的年終獎還不夠支付她的月薪。”剛做媽媽的90后白領(lǐng)王俊君告訴記者，“但肯定會酌情給一份紅包，畢竟我們看重她的服務(wù)質(zhì)量，還怕給少了春節(jié)之后不會按時回來。”

而記者采訪發(fā)現(xiàn)，對于平均薪酬已甩普通白領(lǐng)好幾條街的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人而言，基本沒有年終獎一說。低薪資、高提成的薪酬組成模式已成為行規(guī)，因此有無年終獎也未造成過大的心理波動。

某房產(chǎn)中介經(jīng)紀(jì)人高松認(rèn)為，基礎(chǔ)工資低，年底雙薪并未有太大吸引力，提成才是收入的主要來源。

六成抽調(diào)新藍(lán)領(lǐng)無年終獎

整體來看，據(jù)招聘類目調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，盡管在工資待遇上，新藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的差距日漸縮小，甚至部分藍(lán)領(lǐng)的薪酬已反超普通白領(lǐng)，但有數(shù)據(jù)顯示，一線城市的六成新藍(lán)領(lǐng)基本無緣年終獎。有年終獎的行業(yè)也普遍集中在快遞員、送餐員等崗位上。

此外，部分城市“新藍(lán)領(lǐng)”勞動強(qiáng)度較大，還面臨社會保障缺乏的問題。

一些從事家政、汽車美容、高空作業(yè)等行業(yè)的城市“新藍(lán)領(lǐng)”告訴記者，未簽訂勞動合同，或未及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的情況很常見。一名高檔小區(qū)的保安告訴記者，自己工作快半年了，公司還沒和自己簽訂勞動合同，年終獎早就不指望了。“干我們這行的，流動性大，能如數(shù)給我們工錢就謝天謝地了。”