委員馬春暉一共帶來了4條建議，涉及智慧城市建設(shè)、繳納生育保險(xiǎn)、月嫂市場監(jiān)管和小餐飲環(huán)境衛(wèi)生。

調(diào)研：行業(yè)缺乏強(qiáng)制性的國家標(biāo)準(zhǔn)

“全面放開二孩政策后，月嫂市場需求量出現(xiàn)井噴，經(jīng)過前期調(diào)研，各家政公司的月嫂咨詢、預(yù)訂量明顯上升，部分家政公司的月嫂預(yù)約已經(jīng)到了明年。

月嫂的費(fèi)用也直線上漲，動(dòng)輒月薪上萬元。”馬春暉說，盡管月嫂需求大，但目前長春市月嫂市場并不規(guī)范，職業(yè)資格認(rèn)定的高級人才短缺，月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量參差不齊，各類月嫂證五花八門，發(fā)證單位也不盡相同。

調(diào)研后，馬春暉發(fā)現(xiàn)，月嫂市場繁榮，但背后仍有不足，首先國家勞動(dòng)保障部門尚未專門對月嫂職業(yè)資格進(jìn)行認(rèn)定，而是將其劃入家政服務(wù)員行列，并且該行業(yè)尚無強(qiáng)制性的國家標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致月嫂服務(wù)沒有統(tǒng)一的專業(yè)技能培訓(xùn)，而且等級界定無法可依。

其次，月嫂行業(yè)對口管理部門沒有定論，導(dǎo)致月嫂市場監(jiān)管出現(xiàn)空白，行業(yè)缺乏有效的管理和約束，如何保證上崗月嫂基本服務(wù)水平，是目前監(jiān)管最大的空白。

再者，沒有雇傭期內(nèi)的正規(guī)合同，部分家政公司大量招聘素質(zhì)不高，又沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的人員，難免出現(xiàn)服務(wù)能力和水平達(dá)不到所宣傳的水準(zhǔn)。再加上部分雇主缺乏法律意識(shí)，簽訂的合同不正規(guī)，一旦發(fā)生糾紛將無法維權(quán)。

建議：盡快制定管理辦法

針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的不足和問題，馬春暉說，《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》已于2016年2月實(shí)施，作為一份推薦性標(biāo)準(zhǔn)，并不具有強(qiáng)制性。

因此她建議，應(yīng)盡快制定相應(yīng)的管理辦法和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，使整個(gè)行業(yè)規(guī)范化；要進(jìn)行合同備案，合同應(yīng)明確月嫂服務(wù)的工作范圍、時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容，詳細(xì)界定雇主、月嫂和家政公司三方的權(quán)利和義務(wù)；月嫂市場的價(jià)位要有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；明確行業(yè)主管部門，建立相應(yīng)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，健全糾紛投訴處理機(jī)制；加強(qiáng)法院與家政服務(wù)協(xié)會(huì)聯(lián)系，推動(dòng)行業(yè)自律。

期望政府有關(guān)部門盡快出臺(tái)嚴(yán)密的監(jiān)管法規(guī)，配齊監(jiān)管隊(duì)伍，拿出監(jiān)管方案和手段，規(guī)范月嫂行業(yè)健康發(fā)展。