昨天，在東莞“兩會”現(xiàn)場舉行的東莞本地媒體“兩會會客廳”醫(yī)療專場中，關于東莞近年來醫(yī)療人才流失以及分級診療如何進行等話題，再次成為談論的焦點。

部分科室招不滿醫(yī)生

省人大代表、市政協(xié)委員、市人民醫(yī)院科教科科長阮雪玲說，2015年，國家全面啟動了醫(yī)師規(guī)范化培訓，東莞市人民醫(yī)院成為了首批國家級的培訓基地，但這兩年來，一些緊缺的專業(yè)，比如兒科、婦產(chǎn)科、急診科，招不滿，全科醫(yī)生3年要招60個，每年要招20個，這兩年都招不滿人。

她認為，“要提高這些崗位的吸引力，還從全市的高度來統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)學人才的招生，比如每年大概需要多少全科醫(yī)生、婦產(chǎn)科醫(yī)生、兒科醫(yī)生，在這幾個特別崗位上通過政策引導來吸引人”。

建議：提高待遇吸引力

針對醫(yī)療人才流失的情況，東莞市衛(wèi)生計生局副局長張亞林說：“如何做好留住人才的工作，這兩年我們局里也做了很多的工作，我們有一些學科帶頭人培養(yǎng)經(jīng)費，包括出去學習、教育以及科研的費用支持。東莞這么多年主要是以引進醫(yī)療人才為主，將來不僅要引進人才，還要培養(yǎng)人才，留住人才。當然，我們不僅考慮留住高端人才，還要留住中端人才，留住基礎人才隊伍。目前考慮比較多的是留住高端人才，將來要把留住中端人才和基礎人才隊伍也作為重點。”

他談到，在人才培養(yǎng)方面，東莞在財政上也很支持，目前全科醫(yī)生培訓補貼得到了市財政的支持，今年將有兩個全科醫(yī)生培訓試點，以后爭取發(fā)展到四個培訓試點，相信每年堅持做下去，以后全科醫(yī)生水平將會得到提高。

東莞市婦幼保健院副院長張詠梅坦言：“廣州深圳的吸引力確確實實擺在那里，相鄰的城市、同樣的工作，收入?yún)s不一樣，所以我們也需要在這方面提高吸引力。”