目前，清遠在校學前教育專業(yè)男學生匱乏，其中清新區(qū)職業(yè)技術(shù)學校2016級僅有2名男生，羅泳強（左一）便是其中之一。

清遠大視野

兩年前，雷飛揚從廣州回到清遠，正式成為了一名男幼師，也成為了他所在幼兒園的第一位專任男老師。

近幾年，男幼師越來越受到家長和孩子的歡迎，曾經(jīng)清一色女老師的清遠幼兒園也漸漸有了男老師的身影。在雷飛揚之后，他所在的幼兒園又增加了一名男老師。然而，這種配備專任男幼師的情況在清遠并不多見，不是幼兒園不想配置，而是男幼師人才缺口很大，甚至“一將難求”。

“一將難求”

市區(qū)6家大型幼兒園3家沒有男幼師

畢業(yè)于廣州體育學院的雷飛揚，2015年成為清遠市實驗幼兒園的體育老師。曾被周邊朋友不理解的他，現(xiàn)在依舊堅定地走在這條路上，“自己當初選擇幼師這個職業(yè)主要是因為喜歡小朋友，而且這個職業(yè)也符合自身的興趣與特長。”擔任了兩年體育老師，他的體育課深受幼兒園的小朋友們歡迎。

雷飛揚所在的清遠市實驗幼兒園不只他一個男幼師。除雷飛揚之外，幼兒園的另一名男老師是音樂老師，畢業(yè)于星海音樂學院，只比雷飛揚晚一年入職該幼兒園。

男幼師越來越受到家長和孩子的歡迎。南方日報記者在清遠市實驗幼兒園門口隨機采訪了十多位家長，超八成家長都贊同幼兒園應(yīng)配備至少一名男幼師。

“自從幼兒園請了男老師以后，明顯感覺孩子變得大膽外向了。”米先生說。他的兒子今年6歲，在清城區(qū)一家幼兒園讀大班。以前孩子比較內(nèi)向，膽子有點小，后來在幼兒園男老師的帶領(lǐng)下，受到鼓勵和引導，現(xiàn)今在幼兒園擔任升旗手，而且也敢上臺唱歌了。

黃女士也有同樣的看法。她說，自己5歲的女兒挺喜歡幼兒園的男老師，男老師有著陽剛、果斷的優(yōu)勢，更能培養(yǎng)孩子獨立、勇敢的性格。“希望幼兒園能多招一些男老師，男女老師搭配協(xié)作，這樣更有利于孩子健康成長。”

清遠市婦聯(lián)特聘親子教育高級講師陸小飛分析道，男老師的陽剛之氣，給予孩子一種力量感，可以為孩子樹立一個榜樣，這種特質(zhì)是女老師難以塑造的。

然而，事實上清遠幼師中男老師的比例仍非常低。以清遠市實驗幼兒園為例，該園專任老師總共63名，男老師只有2名，占比僅3%。該園園長劉婉芬說，一直以來，參加幼兒園教師招聘的男性并不多，“前兩年幼兒園招聘幼師，報名的男生有3名，但男生在筆試環(huán)節(jié)往往比女生弱一些，最終通過考試進來的男老師也只有一名。”

南方日報記者隨機調(diào)查了清遠市區(qū)6家較為大型的各類幼兒園，發(fā)現(xiàn)有3家未配備男幼師，包括一家公立幼兒園。

對于私立幼兒園而言，男幼師更是“一將難求”。“我們一直很想招一個男老師，但是清遠這邊很難招到男老師。”舊城一家私立幼兒園園長李米（化名，應(yīng)被采訪者要求）表示該園有著十多年的辦學歷史，目前依舊是“全女班”。

曲線攬才

兼課男幼師成了“香餑餑”

招不到專任男幼師，李米選擇了曲線攬人才方式——外聘“兼課”男幼師，目前該園從佛山南海泡泡龍幼兒體能工作室聘請一名體能老師，每周只上一個上午的體能課。體能老師會在每個學期之初與幼兒園制定好課程，用游戲的形式帶領(lǐng)小朋友進行體能鍛煉。

李米介紹，近幾年，不少佛山、中山等地的同類型幼兒教育機構(gòu)入駐清遠，針對幼兒園做推廣活動。“我們跟泡泡龍這個公司已經(jīng)合作了五年，上了體能課之后，一些小朋友在身體四肢靈活性與協(xié)調(diào)性方面的提高真的是突飛猛進。”

據(jù)了解，該體能工作室從臺灣引進課程，2008年扎根于佛山，入駐清遠已有5年，主要培養(yǎng)體能男老師，專門為幼兒園提供幼兒體能課程服務(wù)。

該工作室清遠負責人蘋果介紹，剛剛進入清遠時，幼兒園對男老師的接受程度不高，一些幼兒園只是將男老師教授體能課作為該園的特色來推廣。不過，這兩年許多幼兒園已經(jīng)通過各種方式配備男老師，但專任男老師稀缺，泡泡龍等這類民間教育機構(gòu)的“兼課”男幼師便成了“香餑餑”。這幾年該機構(gòu)擴張很快，與不少私立幼兒園都有合作關(guān)系，清遠分部有十多個體能老師，每個老師從周一到周五會去不同的幼兒園上課。

“專任男老師長期處于女老師占多數(shù)的幼兒園里，需要承擔的工作往往更多，很難長久待下去，而我們一般每周只在幼兒園上一天或一上午的課。”該負責人表示，“作為最早以男老師為主的培訓機構(gòu)，我們是最早進入清遠市場的，在此帶動下，從去年開始，很多同行也進入清遠拓展市場。”

盡管如此，目前這類機構(gòu)也不多，男幼師還是緊缺，幼兒園對男老師的需求依舊很大，甚至一些公辦幼兒園也開始外聘“兼課”男老師。

現(xiàn)實差距

與珠三角相比男幼師普及率仍低

盡管如今清遠越來越意識到男幼師的重要性，許多學校以各種形式配備了男幼師，但相較廣州、深圳、佛山等珠三角城市，男幼師的普及率要低得多。

“深圳的幼兒園早在五六年前基本上都配備至少一名男老師。”上述舊城幼兒園園長是深圳人，目前其兒子就讀于深圳的一家國際幼兒園，該幼兒園共有3名男老師，其中兩名為外國人，主要負責教語言課。

作為公立幼兒園，劉婉芬表示，她曾考察過廣州等地公立幼兒園，也發(fā)現(xiàn)他們中一些很早就配備男幼師，“廣州第二幼兒園有好幾個男老師，其中就有帶班老師已經(jīng)工作了十多年，還在幼兒園里成家了。”

泡泡龍工作室清遠負責人表示，類似泡泡龍這類的幼教機構(gòu)在廣佛等地早在十多年前已經(jīng)建立，而清遠這類機構(gòu)均全部來自珠三角城市。

此外，廣州等地幼兒園配備的男幼師分為帶班老師和專職老師兩種，帶班老師除了日常教學以外，還負責照顧小朋友生活起居。目前，清遠配備男幼師的幼兒園以外聘為主，幼兒園配備有專職老師的，主要負責體育、音樂等方面的教學。

之所以有這樣的差距，李米認為客觀原因是清遠城市發(fā)展教育觀念相對滯后。不過，這種觀念正逐步改變。李米分析，幼兒園發(fā)展分為不同的階段，在不同的階段，管理觀念也會轉(zhuǎn)變，“以前幼兒園負責人也許沒考慮男幼師的重要性，但這幾年隨著幾間比較大的幼兒園帶頭，許多幼兒園開始跟著做。”

“我們剛進入清遠時，都是我們主動找幼兒園負責人談，現(xiàn)在有更多的幼兒園主動了解并接受這類服務(wù)。”泡泡龍清遠負責人蘋果表示，聘請男幼師在清遠已經(jīng)漸漸地成為一種趨勢。

■探因

學前教育專業(yè)開設(shè)少 男學生“鳳毛麟角”

男幼師“一將難求”，供給端的不足是一大重要原因。

目前，清遠在校學前教育專業(yè)男學生匱乏，甚至面臨招不到學生的尷尬。據(jù)了解，清遠各類中高職院校中只有4所學校開設(shè)了學前教育專業(yè)，分別為清遠市清新區(qū)職業(yè)技術(shù)學校、清遠華粵職業(yè)技術(shù)學校、清遠工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學校、清遠職業(yè)技術(shù)學院。

清遠市清新區(qū)職業(yè)技術(shù)學校副書記黃福桂介紹，該校該專業(yè)每年約招收300名學生，然而該專業(yè)在校學生目前僅5名男生，近十年以來該專業(yè)招收的男生不足10人。

“我們學院該專業(yè)今年應(yīng)屆畢業(yè)生僅1名男生。”清遠職業(yè)技術(shù)學院招生就業(yè)辦相關(guān)人員介紹，“該專業(yè)男學生每一屆都是鳳毛麟角。”

對此，多位采訪者均認為，社會認可度不高成為男生報讀幼教專業(yè)的一個坎。“在決定報讀幼師專業(yè)之初，就曾遭到父母的強烈反對。”作為清新區(qū)職業(yè)技術(shù)學校學前教育專業(yè)16級僅有的2名男生之一，羅泳強就曾遭到家庭和社會的不理解，“剛開始實習時，周圍的人都是用異樣的目光看我。”

不僅如此，學歷也越來越成為男幼師難以跨越的“攔路虎”。據(jù)悉，擔任幼師須具備教師資格證，而根據(jù)教育部2013年印發(fā)的《中小學教師資格考試暫行辦法》，報考教師資格證的學歷條件為普通高等學校在校三年級以上學生。

公辦幼兒園對學歷的要求更為嚴格。據(jù)了解，目前清遠幼兒園公招條件中，必須是本科及以上學歷，而清遠開設(shè)學前教育專業(yè)的院校多為中職類，即使在高職類的清遠職業(yè)技術(shù)學院，學前教育專業(yè)也只有?？?。

與珠三角薪水差距大 人才外流嚴重

原本就讀學前教育專業(yè)的男生很少，清遠與珠三角城市的薪酬待遇差距直接導致人才外流，在一定程度上加劇了清遠男幼師的緊缺。

2014年畢業(yè)于清遠市清新區(qū)職業(yè)技術(shù)學校的何棹榮，畢業(yè)后就去了東莞一家幼兒園工作，他直言，“東莞每月的工資比清遠高出大概兩三千元。”據(jù)了解，清新區(qū)職業(yè)技術(shù)學校此前畢業(yè)的多名男學生都去了珠三角城市。

“其實不但清遠缺男幼師，珠三角城市也缺，因此，本地讀學前教育專業(yè)的男學生一般會選擇去珠三角工作。”李米坦言，清遠幼教的薪酬相對珠三角地區(qū)低很多，“目前清遠有兩三年工作經(jīng)驗的幼師工資一般每個月2600元，而廣州、佛山等地，同等資歷的幼師工資或可達5000元。”

劉婉芬表示，公辦幼兒園工資相對廣州而言也低一些，但相對穩(wěn)定，這兩年吸引了一些大學本科畢業(yè)生參與公招考試，但報考的男生還是很少。

陸小飛分析，男性在傳統(tǒng)觀念中需要負起養(yǎng)家糊口的責任，兩千多元的工資對男性來說太低了，而且大城市提供的成長空間往往更廣闊。因此，薪酬待遇的差距也讓清遠難以從外地引進男幼師人才。

（原標題：清遠：男幼師“一將難求”）