近日，有家長(zhǎng)向我們反映，南京市恒海外國(guó)語幼兒園某班7個(gè)月內(nèi)換了6個(gè)老師，孩子不適應(yīng)，家長(zhǎng)不樂意了，覺得交了那么多學(xué)費(fèi)，老師的穩(wěn)定性就應(yīng)該有保證。園方回應(yīng)說，趕巧了，其他班都還好，就這個(gè)班老師頻繁出走。這到底是什么情況？

南京市恒海外國(guó)語幼兒園

學(xué)費(fèi)5000每月 新來的老師12天就走了

有家長(zhǎng)稱，從去年9月份入園以來到今年3月份，自己孩子所在的班已經(jīng)換了有6個(gè)老師了。而家長(zhǎng)都非常不能接受，當(dāng)?shù)谒膫€(gè)老師離開后，家長(zhǎng)們和幼兒園溝通，園方承諾換一個(gè)比較穩(wěn)定的老師，結(jié)果新來的老師來了12天又走了……

小朋友因?yàn)槔蠋熃?jīng)常變動(dòng)，一些習(xí)慣都沒能很好地養(yǎng)成。還有小朋友對(duì)新老師有抵觸情緒，不睡覺。家長(zhǎng)擔(dān)心，這樣下去會(huì)孩子的成長(zhǎng)會(huì)受到影響。而就是這么一家幼兒園，收費(fèi)卻是讓人咋舌。一個(gè)月5000元，提前一年交清；伙食費(fèi)另算，每天10元。

老師緣何頻頻出走？校方回應(yīng)："趕巧了"

記者試圖聯(lián)系離職老師問清原因，但家長(zhǎng)沒有老師的電話，幼兒園也不提供。幼兒園為所有老師統(tǒng)一申請(qǐng)了QQ和微信，老師一旦離職，這些賬號(hào)就停用。其中一位老師走之前， 在工作群里說過離職原因。

工作群里的離職信

老師發(fā)來的離職信中這樣寫道：“我才來12天，有4天我們班都是少老師或阿姨。學(xué)校說會(huì)和我溝通，幫我解決問題，但之前處理事情的態(tài)度，已讓我對(duì)學(xué)校失去了信心……我目前也沒有足夠的資金與資質(zhì)開辦我自己的幼兒園，所以考慮再三，我決定先去一個(gè)創(chuàng)業(yè)初期的教育機(jī)構(gòu)，積累資金、經(jīng)驗(yàn)與人脈，以便盡快能開一所真正尊重孩子，激發(fā)孩子的潛能，尊重老師，對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)、管理完善的幼兒園。”

記者趕來幼兒園，希望與園長(zhǎng)見面，但出來接待的工作人員表示，園長(zhǎng)不在。問園方老師離職原因，得到這樣的答復(fù)。工作人員表示，他們班是個(gè)例外，正好碰巧來了兩屆老師，是從墨爾本過來的，教學(xué)理念是散養(yǎng)式的，后來老師想辭職創(chuàng)業(yè)，所以離開了幼兒園。

而家長(zhǎng)告訴記者，有些老師離開是因?yàn)橛變簣@制定了嚴(yán)格的規(guī)則，她們連續(xù)好幾次都達(dá)不到園方的要求，工資受到影響。

教育部門加強(qiáng)監(jiān)督 保證師資穩(wěn)定性

隨后，記者將情況反映給了南京市棲霞區(qū)教育局。負(fù)責(zé)人稱，公辦、民辦幼兒園都存在教師流動(dòng)現(xiàn)象，原因主要有工作壓力大，待遇不符合期待，自主擇業(yè)等幾個(gè)方面。對(duì)于恒海幼兒園教師頻繁離職的情況，他們提出過解決辦法，今年上半年還會(huì)對(duì)其進(jìn)行年檢，下半年對(duì)其進(jìn)行考核。

園方表示，會(huì)以行動(dòng)解決問題，請(qǐng)園里經(jīng)驗(yàn)最豐富的教師代課，讓班級(jí)走上正軌。

關(guān)于維護(hù)師資隊(duì)伍的穩(wěn)定性，參與過民辦學(xué)校教師隊(duì)伍研究的專家談到幾點(diǎn)想法 。首先要"保住底線"：保證民辦學(xué)校教師依法享有與公辦學(xué)校教師同等的權(quán)利。還要"釜底抽薪"：推進(jìn)事業(yè)單位改革，減小公辦、民辦學(xué)校老師的待遇差。