近日，一名懷孕媽媽的職場經(jīng)歷被媒體爭相報(bào)道，引發(fā)了網(wǎng)友討論。

　　12月29日，重慶渝北區(qū)的呂女士近日被供職的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開除。據(jù)呂女士說，自己剛懷孕就被公司開除，公司侵犯了其合法權(quán)益?？晒矩?fù)責(zé)人的態(tài)度卻十分堅(jiān)決，要將她開除。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)表示，呂女士剛生完孩子沒多久，第一個孩子現(xiàn)在才四個月，現(xiàn)在又懷孕快兩個月了，出了事負(fù)責(zé)不起。

　　經(jīng)了解，呂女士在并不知情的情況下來應(yīng)聘，也簽訂了勞動合同，半個月后才發(fā)現(xiàn)懷孕。

　　經(jīng)協(xié)調(diào)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賠償呂女士一個月的工資，并額外賠償兩個月的工資以示慰問和關(guān)懷。隨后雙方解除了勞動合同。

　　此事被媒體曝光后，引發(fā)了網(wǎng)友的討論，很多網(wǎng)友認(rèn)為是訛人、敲詐。

　　有網(wǎng)友評論，承認(rèn)敲詐就那么難嗎?自己的生活沒點(diǎn)數(shù)嗎?不會稍微計(jì)劃一下?

　　還有網(wǎng)友說：這種員工太自私，請這種員工回來，老板真是虧大了。還有網(wǎng)友說：如果懷孕在上班時流產(chǎn)了，單位是不是還得給她賠個幾十萬。

　　但也有網(wǎng)友站在懷孕的女士角度來評論：

　　1、一家沒有人情味的公司，不值得久留;

　　2、提升自己最重要，我們集團(tuán)招人時，有個懷孕幾個月的女士過來應(yīng)聘，因?yàn)楹軆?yōu)秀，同樣被錄用;

　　3、好聚好散，給彼此留點(diǎn)余地，因?yàn)樾聠挝挥袝r會調(diào)查你在上一家的表現(xiàn)。

　　也有人在文章中這樣說：我們不能要求別人“按計(jì)劃”懷孕。

　　要知道，每個人的年齡、身體情況不同，家庭情況更是迥異，特別是生育這件事，本就存在“意外”，怎可能想什么時候生就什么時候生，甚至迎合企業(yè)的需要?這不僅對生育提出了過分嚴(yán)苛的要求，也是對女性的一種變相歧視。

　　而企業(yè)的處理方式確實(shí)是違法了，法律明令規(guī)定，女職工孕期內(nèi)是不能解聘的。但企業(yè)在明知道違法的情況下，仍然做出這樣的選擇，一定是在利益上做了一個取舍。所以親貝網(wǎng)小編認(rèn)為只能通過法律手段去尋找公平。網(wǎng)友們，你們怎么看呢?