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中國各地方和各單位對產假多少天并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多少天的產假，你需要了解相關法規(guī)、地方政策以及自己所在單位關于產假的具體規(guī)定。但中國的有關法律保證了女性職工享有帶薪產假的權力?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。中國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。例如，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，晚育的女性（生育時已滿24周歲）可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產、難產等情況，產婦也可以享受額外的產假。
由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產假多少天有很大的伸縮性。下面是幾位寶寶中心的媽媽與你分享她們休了多少天產假：
“我的產假、晚育假、剖腹產假和積攢的年假累積起來，即90+30+15+10=145天，最后我休了將近5個月才上班。”--晶晶媽
“我的產假多少天很難說。我在孕期的時候，身體一直時好時壞，沒到3個月時就干脆請假在家休息。好在單位這方面要求不嚴，一直到生產前的幾個月都給我按照病假算了?！?-佚名
“我們公司對于產假多少天有統(tǒng)一劃齊的規(guī)定，就是90天，沒有其他額外的產假延長，因此生完孩子90天，我就上班了?！?-加加媽
問題3：我什么時候開始休產假？
你什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產假90天（其中可休產前假15天），但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。
我要休產假了，手頭工作怎么辦？
不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程，以及在你出現(xiàn)緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態(tài)，接替你的工作。
問題４：產假可以跟其他假一起休嗎？
產假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當?shù)氐漠a假政策及本單位的相關規(guī)定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期（如探親假、年假等），以確定你生產后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，并為你辦理相關手續(xù)。
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