據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》11月18日?qǐng)?bào)道，長(zhǎng)久以來(lái)，日本社會(huì)對(duì)懷孕的女性員工存在歧視。日本厚生勞動(dòng)省最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約有一半和企業(yè)存在短期合同關(guān)系的女性員工在懷孕生產(chǎn)后遭到用人單位的歧視。

看日本職場(chǎng)女性孕后結(jié)局 你在中國(guó)多么幸福（親貝網(wǎng)qinbei.com配圖）

報(bào)道表示，這種現(xiàn)象對(duì)于安倍政府而言是一種打擊。安倍上任后希望有更多的女性可以加入勞動(dòng)力大軍，共同重振日本經(jīng)濟(jì)。

據(jù)報(bào)道，為了進(jìn)行此項(xiàng)調(diào)查，日本厚生勞動(dòng)省隨機(jī)采訪了3500名年齡在22-44歲之間的女性。調(diào)查結(jié)果顯示，在受雇于臨時(shí)機(jī)構(gòu)的女性中，有48.7%的人在懷孕后曾遭到解雇、降職以及言語(yǔ)攻擊等不公正的對(duì)待。而擁有長(zhǎng)期合同的女性在懷孕生產(chǎn)過(guò)后同樣有遭受歧視的風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查結(jié)果顯示，有21.8%的擁有長(zhǎng)期合同的女性員工在懷孕后遭到用人單位降職、解雇等不公正的對(duì)待。

據(jù)悉，有48%的受訪女性表示懷孕后公司領(lǐng)導(dǎo)曾把她們稱作是“制造麻煩的人”，并要求她們辭掉工作;有15.9%的受訪者表示自己在懷孕后曾被別人威脅辭掉工作;有20%的受訪者有過(guò)懷孕后被辭退的經(jīng)歷;另有17.1%的受訪者表示懷孕后發(fā)現(xiàn)自己的獎(jiǎng)金有所減少。

報(bào)道說(shuō)，雖然有越來(lái)越多的日本女性抱怨自己在懷孕后遭到了用人單位的不公正對(duì)待，但與此同時(shí)，有更多的日本女性在懷孕后成功地保住了自己的工作。日本政府的數(shù)據(jù)顯示，2010年，有46%的女性在孕育第一個(gè)孩子后依舊擁有工作，而在2001年，這一數(shù)據(jù)僅為32%。

日本國(guó)內(nèi)性別歧視現(xiàn)象十分明顯。據(jù)報(bào)道，在世界經(jīng)濟(jì)論壇2014年頒布的全球性別差異指數(shù)中，日本僅名列被統(tǒng)計(jì)的142個(gè)國(guó)家中的104位。據(jù)報(bào)道，日本國(guó)內(nèi)目前僅有64%的女性擁有工作。(